რეჟისორი არის მთავარი ადამიანი შემოქმედებით ჯგუფში. არ აქვს მნიშვნელობა ის თეატრის რეჟისორია თუ კინოში. რეჟისორი პასუხისმგებელია მთელი კინემატოგრაფიული (ან თეატრალური) ჯგუფის კარგად კოორდინირებულ სამუშაოზე, ხოლო შენარჩუნებული აქვს შექმნილი ნამუშევრის ძირითადი იდეა. სად უნდა მოძებნოთ რეჟისორი და როგორ უნდა გვესმოდეს, რომ ეს ადამიანი ნამდვილად გაუმკლავდება დაკისრებულ ამოცანას?
აუცილებელია
- - ინტერნეტი;
- - ტელეფონი;
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
განათავსეთ განცხადება, რომ თქვენს პროექტს სჭირდება დირექტორი სპეციალურ ფორუმებსა და საიტებზე. ან შესაბამის სამსახურებში დასაქმების საიტებზე. სექციები "შემოქმედებითი მუშაობა", "ხელოვნება და კულტურა", "თეატრი", "ტელევიზია", "რეკლამა და მედია" შესაფერისია - ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სფეროში აპირებთ თქვენი შემოქმედებითი იდეის რეალიზებას.
ნაბიჯი 2
აღწერეთ თქვენი პროექტი რაც შეიძლება მეტი დეტალებით. თქვენ არ უნდა განათავსოთ თავად სცენარი (ფილმი, პროგრამები, პიესის ტექსტი), არამედ ჩამოთვალოთ ის უნარები, რაც უნდა ჰქონდეს ადამიანს, რომელიც მიიღებს პროექტს რეჟისორად.
ნაბიჯი 3
მიუთითეთ, რომ გჭირდებათ სპეციალური სარეჟისორო განათლების მქონე ადამიანი, რომელსაც აქვს მინიმუმ 5 წლიანი გამოცდილება თეატრში (კინო, ტელევიზია). მას უნდა ჰქონდეს მთავარი რეჟისორად სპექტაკლის (პროგრამის, ფილმის) დადგმის გამოცდილება, შეძლოს მსახიობებთან მუშაობა, ამოცანის ორიგინალური შემოქმედებითი გადაწყვეტის მოძებნა. გარდა ამისა, დირექტორს უნდა შეეძლოს შეინარჩუნოს მოცემულ ვადებში, დაგეგმოს შემოქმედებითი ჯგუფის ყველა სხვა წევრის მუშაობა, მიმართოს კოლეგების უნარებს საერთო საქმის შექმნისთვის და ა.შ.
ნაბიჯი 4
რეჟისორს უნდა შეეძლოს საკუთარი ძალებით შექმნას შემოქმედებითი ჯგუფი. თუ მას აქვს გამოცდილება ამ საქმიანობის სფეროში, მაშინ მას არ გაუჭირდება. გამოცდილ რეჟისორებს, როგორც წესი, აქვთ შექმნილი შემოქმედებითი ჯგუფი.
ნაბიჯი 5
ჩაატარეთ ინტერვიუ. ყურადღებით წაიკითხეთ თითოეული კანდიდატის რეზიუმე, შემოქმედებითი პორტფელით. პორტფელის დათვალიერებისას, თავად აღნიშნეთ წარმოდგენილი პროექტების ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. დაუსვით პოტენციურ თანამშრომლებს შეკითხვები, რომლებიც გაარკვევს ყველა პუნქტს, რომელიც გაუგებარი დარჩა რეზიუმედან ან პორტფელიდან.
ნაბიჯი 6
ჩაატარეთ მცირე შემოქმედებითი კონკურსი. თითოეულმა დირექტორმა დაპატიჟეთ გასაუბრებაზე, დაწეროს უხეში შემოქმედებითი გეგმა თქვენს პროექტზე მუშაობისთვის. წინასწარ მიუთითეთ პროექტის თემა და სავარაუდო ნაკვეთი, რომ ადამიანმა შეძლოს მომზადება. ეს საშუალებას მოგცემთ შეამოწმოთ რამდენად სწრაფი და ორიგინალური აზროვნება შეუძლია მას.
