მეგაპოლისებში თანამედროვე რეალობა ისეთია, რომ ყოველთვის არიან განმცხადებლები მაღალანაზღაურებადი საინტერესო სამუშაოსთვის. კომპანიის მენეჯმენტს შეუძლია აირჩიოს ახალი სპეციალისტების კარგი სამუშაო გამოცდილება და ეფექტური მუშაობისთვის საჭირო უნარები, ან დატოვონ ძველი სპეციალისტები. მათ, ვინც უკვე შემოსავლიან მდგომარეობაში იმყოფებიან, უნდა აჩვენონ ეფექტურობის სასწაულები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იმისათვის, რომ გახდეთ შეუცვლელი ხელმძღვანელობისთვის, საჭიროა სწრაფად და ეფექტურად შეასრულოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები. იდეალური თანამშრომელი არ სვამს ზედმეტ კითხვებს დაკისრებული ამოცანების შესრულებასთან დაკავშირებით. ის თავად პოულობს მათი გადაჭრის ვარიანტებს, ხელისუფლების შეწუხების გარეშე, უმარტივესი პუნქტების მუდმივი დამტკიცებით.
ნაბიჯი 2
იმისთვის, რომ უფროსებმა არ იფიქრონ თანამშრომლების შეცვლაზე, საჭიროა არა მხოლოდ თქვენი საქმის კარგად შესრულება, არამედ ინიციატივის გამოჩენა. შესთავაზეთ კომპანიისთვის ოპტიმალური ახალი გადაწყვეტილებები, აქტიურად გამოთქვით თქვენი აზრი, შეეცადეთ ისარგებლოთ არა მხოლოდ თქვენი დეპარტამენტიდან, არამედ მთლიანად კორპორაციიდან.
ნაბიჯი 3
შეუცვლელი თანამშრომელი დროულად მოდის სამსახურში და მძიმე დღის შემდეგაც მობილური ტელეფონით რჩება. ზოგჯერ ფორსმაჟორი ხდება და მენეჯმენტს სამუშაო საათის გარეთ სჭირდება გადაუდებელი კონსულტაცია ამა თუ იმ სპეციალისტთან. თანამშრომელი, რომელმაც დახმარებაზე უარი არ თქვა, მენეჯმენტის თვალში პატივისცემას მიიღებს.
ნაბიჯი 4
იდეალური თანამშრომელი არ იტანს პირად პრობლემებს სამუშაო გარემოში. იგი არ ითხოვს ადრეულ შვებულებას ბავშვის საბავშვო ბაღიდან ასაყვანად, არ გადის შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით საგანგებო სიტუაციების დროს, არ იღებს შვებულებას კორპორატიული ღონისძიებების შემდეგ და ა.შ. ის ყოველთვის კარგ ფორმაშია და სამსახურში დროს მხოლოდ სამსახურებრივ მოვალეობებს უთმობს.
ნაბიჯი 5
შეუცვლელი თანამშრომელი პრაქტიკულად არ ავადდება. და თუ მოულოდნელად მწვავე გრიპი ან მოტეხილობა არ აძლევს მას სამუშაოზე ყოფნის საშუალებას, ის ასრულებს თავის მოვალეობებს დისტანციურად, სახლიდან. თუ იგი ამას არ გააკეთებს, მენეჯმენტი იძულებული გახდება, მისთვის შემცვლელი ეძებოს, ხოლო ახალი თანამშრომელი, ალბათ, ყველაფერს უკეთესად და სწრაფად გააკეთებს. რაც კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენებს წინა თანამშრომლის შეუცვლელობას.
ნაბიჯი 6
იდეალური თანამშრომელი მუდმივად იხვეწება არა მხოლოდ თავის პროფესიაში, არამედ მასთან დაკავშირებულ სფეროებშიც. თავისუფალ დროს ესწრება თემატურ გამოფენებს, მონაწილეობს ტრენინგებსა და სემინარებში. მან იცის უახლესი ტენდენციები და იყენებს მათ სამუშაოს შესრულების ოპტიმიზაციისთვის.
