თქვენი უფლებების ცოდნა ხელს უწყობს დამსაქმებელთან კომუნიკაციას, რომელსაც ზოგჯერ სურს დაზოგოს ფული რიგითი დასაქმებულის შრომაზე და შეავსებს თანამშრომლობის ხელშეკრულებას საკუთარი სარგებელის მისაღებად. მნიშვნელოვანია იცოდეთ რით განსხვავდება ცვლის გრაფიკი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისგან.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება
ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო არის ის სამუშაო, რომელიც არ მოითხოვს ადამიანს გამოიყენოს მთელი სამუშაო დღე. ასეთი სამუშაოს მაგალითი შეიძლება იყოს მაღალკვალიფიციური მუშაკი, რომელიც ასრულებს უფრო მარტივ სამუშაოს, რომელიც არ საჭიროებს სპეციალურ განათლებას.
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ქვე-პუნქტებია: ფარული უმუშევრობა და უნებლიე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება.
ფარული უმუშევრობის შემთხვევაში გამოიყენება სეზონური ან დროებითი სამუშაოების პრინციპი. ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანი მუშაობს, იგი არ იღებს სახელმწიფო კანონით გათვალისწინებულ რაიმე სარგებელს და იმედი არ აქვს, რომ გააგრძელებს მუშაობას.
არასათანადო ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ნიშნავს მუდმივ რეჟიმში მუშაობას, მაგრამ სამუშაო დღის სრულად შემუშავების უნარის გარეშე. ეს ვითარება სამუშაო ადგილების არარსებობის გამო წარმოიშობა, თუ ეს შესაძლებელია, გაამარტივეთ სამუშაო და სამუშაო დროზე აიღეთ სხვისი.
ცვლაში მუშაობა
ცვლის გრაფიკი არის სრულფასოვანი სამუშაო გრაფიკი, რომელშიც სამუშაო საათები შეიძლება განსხვავდებოდეს სხვადასხვა სამუშაო დღის განმავლობაში. ჩვეულებრივ ცვლაში მუშაობას იყენებენ ქარხნებსა და საწარმოებში, რომლებსაც სამუშაო პროცესის შეჩერება არ შეუძლიათ. ასევე მაგალითები შეიძლება იყოს სამუშაო: საავადმყოფოში, რკინიგზაზე.
საწარმოს ცვლის გრაფიკის გამოყენების ნებართვა გაწერილია კანონმდებლობაში სპეციალური პუნქტით და აქვს რიგი შეზღუდვები ჩვეულებრივ სამუშაო დღესთან შედარებით. ცვლის გრაფიკი ითვალისწინებს კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობის შეზღუდვას, არ უნდა იყოს 40-ზე მეტი. ზედიზედ ორი მორიგეობა მკაცრად აკრძალულია.
ზოგადად, ასეთი გრაფიკი არ განსხვავდება ჩვეულებრივი მუშაობისგან. დასაქმებულს აქვს კანონით გათვალისწინებული შეღავათების უფლება და ღებულობს ღარიბულ ღამესაც. ყველაზე ხშირად, თანამშრომლები ემთხვევიან ერთმანეთის დროს, ანუ მუშაობას იწყებენ მანამ, სანამ ცვლა არ დატოვებს მას. მთავარი საკანონმდებლო მოთხოვნა ცვლის გრაფიკასთან მიმართებაში არის სამუშაო ცვლას შორის მაქსიმალური შესვენება, ყოველ 5-7 დღეში ერთი დღის გამოყოფა და აგრეთვე თანამშრომლის ცვლა გრაფიკის გაცნობა გრაფიკის ამოქმედებამდე ერთი თვით ადრე.
კანონმდებლობა არ აწესრიგებს ცვლის ხანგრძლივობას, ამ საკითხს წყვეტს დამსაქმებელი, შეზღუდვა დაწესებულია მხოლოდ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა კატეგორიაში. უნდა გვახსოვდეს, რომ მუშაობა მხოლოდ ღამით, მაგალითად, როგორც დარაჯი, არ არის ცვლადი. ამგვარი სამუშაოს შესრულება სამუშაო დღის დაყოფა ნაწილებად.
