სილიკონის ხეობაში არსებობს მითი, რომ Google აწარმოებს სტენფორდისა და ჰარვარდის კურსდამთავრებულებს ყველაზე ამქვეყნიური და პრიმიტიული სამუშაოებისთვისაც კი. ამასთან, HR– ის Google VP– მა ლაზლო ბოკმა თქვა, რომ თანამედროვე სამყაროში დიპლომი აზრს კარგავს. Google- ის ზოგიერთ ნაწილში, კოლეჯების არმქონე თანამშრომელთა წილი 14% -ს აღწევს. ლაზლო ბოკმა დაასახელა რამდენიმე თვისება, რომელსაც Google პირველ რიგში აფასებს მომავალი თანამშრომლებისთვის.
ზოგადი შემეცნებითი შესაძლებლობები
ეს არ ეხება ინტელექტის კოეფიციენტს, არამედ სწრაფად სწავლის უნარს. თქვენ უნდა შეგეძლოთ გაეცნოთ ინფორმაციას ბუზზე და დააკავშიროთ მისი განსხვავებული ნაწილები.
საჭიროა დროული ლიდერობა საჭირო დროს
ტრადიციული ლიდერობა შეიძლება ჩაითვალოს გარკვეულ მომენტში, როგორც საჭადრაკო კლუბის პრეზიდენტი, გაყიდვების ვიცე-პრეზიდენტი და ასე შემდეგ. ამგვარი ხელმძღვანელობა არ არის მნიშვნელოვანი Google- ისთვის, ისევე როგორც თანამდებობის დასაკავებლად გატარებული დრო.
ნამდვილი ხელმძღვანელობა არის ის, როდესაც თქვენ, როგორც გუნდის წევრს, პრობლემა შეექმნათ და საჭირო მომენტში წამოხვედით და შესთავაზეთ თქვენი გამოსავალი. ასევე მნიშვნელოვანია, სხვებს დროულად მივცეთ საშუალება, განზე გადგნენ. კარგ ლიდერს უნდა შეეძლოს ძალაუფლების დათმობა.
ინტელექტუალური თავმდაბლობა
ამ ხარისხის გარეშე თანამშრომელი ვერ შეძლებს რაიმე ახლის სწავლას. ლაზლო ბოკის თქმით, ადამიანები, რომელთა დაქირავებაც სურთ, შეიძლება იყვნენ ძალადობრივი, სადავო, მაგრამ როდესაც ახალ ფაქტებს ნახავენ, ამ ადამიანებს შეეძლებათ აღიარონ ისინი და დროში უკან დაიხიონ.
ბიზნესის უმაღლესი სკოლის სკოლების ბევრმა კურსდამთავრებულმა არ იცის ეს: ისინი საკუთარ თავს გამარჯვებებს მიაწერენ, ხოლო სხვებს საკუთარ მარცხებს.
პასუხისმგებლობა
ინგლისურად ამას უწოდებენ საკუთრებას - დამოკიდებულება საერთო პრობლემებისადმი, როგორც საკუთარი თავის მიმართ, სურვილი გამოვიდნენ წინ და თავად წამოჭრილ პრობლემას გადაჭრიან.
სულაც არ არის გამოცდილება
ჩამოთვლილი პარამეტრებიდან ყველაზე ნაკლებად მნიშვნელოვანი გამოცდილებაა. თქვენ შეგიძლიათ აიყვანოთ მსოფლიოში ცნობილი ექსპერტი ნებისმიერ სფეროში, ამბობს ბოკი და ის გეტყვით: "ეს ასჯერ მინახავს, აქ შენ ეს უნდა გააკეთო".
ამასთან, ცნობისმოყვარე, ნიჭიერი ადამიანი, რომელსაც შეუძლია ხელმძღვანელობა და სურს ისწავლოს, მაგრამ გამოცდილების გარეშე, ასევე იპოვის ამ გამოსავალს. ის შეიძლება სადღაც ცდებოდეს, მაგრამ ზოგჯერ მას შეეძლება რაიმე ახალი და ორიგინალური მიანიჭოს და ეს არის გამოცდილებაზე მეტად ღირებული.
Google- ის ვიცე-პრეზიდენტი ცდილობს მარტივი მესიჯის გადმოცემას: თუ ადრე ისინი მხოლოდ საუკეთესო საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს აჰყავდათ, ახლა მათ უბრალოდ საუკეთესოების დაქირავება შეუძლიათ.
