რეკომენდაციები და მოთხოვნები შრომის აღრიცხვისა და შრომის ანაზღაურების ერთიანი ფორმების შევსების შესახებ მოცემულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის N 1 დადგენილებაში, 05.01.2004. ფორმა T-1 არის სამუშაო შეკვეთა. ბრძანების პროექტს ამზადებს კომპანიის HR დეპარტამენტი. მისი მოსამზადებლად უნდა გქონდეთ ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება, ვინაიდან შეკვეთის შინაარსი უნდა ემთხვეოდეს ხელშეკრულებას. T-1 ფორმის ყველა ველი შევსებულია. საჭიროების შემთხვევაში, ორგანიზაციას შეუძლია შეიტანოს დამატებითი დეტალები, მოხერხებულობისთვის, შეიტანოს დამატებითი ხაზები. T-1 ფორმის შესავსებად:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიუთითეთ კოდები:
- OKUD არის მართვის დოკუმენტაციის კოდი. დოკუმენტის კოდი განისაზღვრება OK 011-93 შესაბამისად. მართვის დოკუმენტაციის მთლიანი რუსული კლასიფიკატორი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტანდარტის 29299 დადგენილებით, დათარიღებული 1993 წლის 1993-30-12. შრომის აღრიცხვის დოკუმენტაციის ზოგადი კოდი 0301000, - OKPO - საწარმოთა და ორგანიზაციების კოდი, რომელიც დგინდება საწარმოთა და ორგანიზაციების ყველა რუსული კლასიფიკატორის საფუძველზე, დამტკიცებულია როსსტატის ბრძანებით 2008 წლის 29 ივლისის N 174. იურიდიული პირის რეგისტრაციისას, სტატისტიკის ორგანო ანიჭებს კოდებს, როგორც ეს წერილში წერია. ამიტომ, თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ მასზე და არ ისწავლოთ კოდების მინიჭების მეთოდი.
ორგანიზაციის სახელი - დამსაქმებელი. საწარმოს ორგანიზაციულ და იურიდიულ ფორმასა და დასახელებას მიუთითეთ შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. აქ აუცილებელია ზუსტი კორესპონდენციის ჩატარება, ვინაიდან შეკვეთის ფორმულირების თანახმად, ჩანაწერი გაკეთდება სამუშაო წიგნში. მომავალში, ამ ორგანიზაციაში პენსიის დარეგისტრირებისა და სამუშაო გამოცდილების დადასტურებისას, თანამშრომელს შეიძლება სირთულეები შეექმნას დოკუმენტებში შეუსაბამობის გამო.
ნაბიჯი 2
მიანიჭეთ შეკვეთას ნომერი და თარიღი, ეს დეტალები მითითებული იქნება პირადი ბარათისა და სამუშაო წიგნის შევსებისას.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულის შესახებ ინფორმაცია მოიცავს: გვარს, გვარს, გვარს, მის პერსონალის ნომერს.
ნაბიჯი 4
შეიქმნა ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, რომლისთვისაც მიღებულია: სტრუქტურული ერთეული, თანამდებობა (სპეციალობა), კატეგორია, კვალიფიკაცია, სამუშაოს ხასიათის მახასიათებლები, საცდელი პერიოდით მიღების პირობა. თარიღი, საიდანაც თანამშრომელმა უნდა დაიწყოს მუშაობა.
ნაბიჯი 5
გადახდის დეტალები: ოფიციალური ხელფასის ზომა ან ტარიფის მაჩვენებელი სამუშაო საათზე.
ნაბიჯი 6
ბრძანებაში მითითებულია გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების თარიღი და ნომერი.
