ახალ თანამშრომელზე განაცხადის შეტანის პროცედურა ერთნაირია ყველა შემთხვევაში. სპეციალისტი, რომელიც მიიღება პერსონალში, წერს განცხადებას ორგანიზაციაში დაშვების შესახებ, მასთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, შემდეგ გაიცემა ბრძანება სამუშაოზე დაშვების შესახებ და მის საფუძველზე ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულების დასადებად დასაქმებულის მონაცემები (გვარი, სახელი და სახელი, პასპორტის მონაცემები: სერია, ნომერი, ვის მიერ და როდის გაიცემა, TIN, PFR დაზღვევის მოწმობის ნომერი, სარეგისტრაციო მისამართი საცხოვრებელ ადგილას და, არსებობის შემთხვევაში, ყოფნა და ფაქტობრივი საცხოვრებელი ადგილი);
- - კომპიუტერი;
- - ტექსტის რედაქტორი;
- - პრინტერი;
- - ქაღალდი;
- - სტანდარტული ბრძანების ტექსტები და შრომითი ხელშეკრულება;
- - სამუშაო წიგნის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კანდიდატთან დასაქმების შესახებ ზეპირი შეთანხმების მიღწევისა და საკითხის გადაწყვეტის შემდეგ, როდესაც იგი დაიწყებს მოვალეობებს, მას სჭირდება განცხადებების დაწერა.
ამ დოკუმენტის ფორმა სტანდარტულია. ეს იწერება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელზე, სადაც მითითებულია თანამდებობის, საწარმოს სახელი, პირველი პირის გვარი და ინიციალები და სრულად არის დაქირავებულის გვარი, სახელი და სახელი.
მთელი ეს ინფორმაცია ჩამოთვლილია განცხადების ზედა ნაწილში, სახელწოდებით "სათაური".
განაცხადის არსებით ნაწილში არის მოთხოვნა დასაქმების შესახებ პოზიციის მითითებით და, თუ ეს მნიშვნელოვანია და აისახება შრომითი ხელშეკრულებით, ორგანიზაციის განყოფილება.
ნაბიჯი 2
თითოეულმა თანამშრომელმა ასევე უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება. ტიპიური ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში და HR ადმინისტრაციის სპეციალურ ლიტერატურაში. დაუშვებელია მისი გადასინჯვა დამსაქმებლის საჭიროებების გათვალისწინებით. უბრალოდ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამ დოკუმენტმა არ უნდა დაარღვიოს შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მოსამსახურის უფლებები. თუ ტექსტში ასეთი დებულებებია, თანამშრომელს შეუძლია ადვილად დაამტკიცოს თავისი საქმე სასამართლოში.
ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაო გრაფიკის, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ვალდებულებების, სოციალური გარანტიების და ა.შ. საჭიროების შემთხვევაში, ინდივიდუალური დოკუმენტები, მაგალითად, სამუშაოს აღწერილობა ან მოვალეობათა ჩამონათვალი, შეიძლება შედგენილი იყოს როგორც მისი დანართები, განიხილება მისი განუყოფელი ნაწილი.
ნაბიჯი 3
ასევე დადგენილია ხელფასის ზომა და ანაზღაურების სხვა აუცილებელი პირობები.
ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს თანამშრომლის მნიშვნელოვან მონაცემებს: გვარი, სახელი და სახელი, პასპორტის მონაცემები, TIN, საპენსიო დაზღვევის მოწმობის ნომერი, სარეგისტრაციო მისამართი და დროებითი რეგისტრაციის ან რეალური საცხოვრებლის არსებობისას, ბარათზე გადასახადის გადახდისას - საბანკო დეტალები.
როგორც წესი, ამ მონაცემებს ხელი უშვებს თავად დასაქმებულს, ხელშეკრულება უნდა შედგეს ორ ეგზემპლარად, თითო მხარისათვის თითო, რომელსაც ხელს აწერს თანამშრომელი და დამსაქმებლის წარმომადგენელი და დალუქავს ორგანიზაციას.
ნაბიჯი 4
შემდეგი ეტაპი არის ბრძანების გაცემა ახალბედაზე სამუშაოდ დაქირავების შესახებ. მას უნდა ჰქონდეს ნომერი და გამოშვების თარიღი და შეიცავდეს ჩარიცხული თანამშრომლის გვარს, სახელს და პატრონიკას, თანამდებობას და საჭიროების შემთხვევაში (თუ ეს მითითებულია შრომითი ხელშეკრულებით), განყოფილებას, აგრეთვე თარიღს, საიდანაც არის თანამშრომელი. ჩაირიცხა პერსონალში.
დოკუმენტი დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და მისი ბეჭდით.
ნაბიჯი 5
ბრძანების გამოქვეყნების შემდეგ, დაქირავების ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
როგორც მესამე სვეტის სათაური, მითითებულია ორგანიზაციის სრული და, თუ შესაძლებელია, შემოკლებული სახელი. ჩანაწერის ქვემოთ ენიჭება შემდეგი სერიული ნომერი (უახლესის შემდეგ), თარიღი შედის საჭირო ველებში. მესამე სვეტში წერია "დაქირავებული …", პოზიცია და, თუ ეს შრომითი ხელშეკრულებაში ჩანს, ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეული. მეოთხე სვეტში შეიტანება სახელი (შეკვეთა ან სხვაგვარად, მისი შემოკლებით შეიძლება) და ბრძანების გაცემის ნომერი და თარიღი დასაქმების მიზნით.
