რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -20 მუხლის ტექსტში თანამშრომელი არის ადამიანი, რომელიც შეასრულებს რაიმე სახის სამუშაოს. ამ სტატიის საფუძველზე ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება დაქირავებულად ჩაითვალოს. დამსაქმებელი, საკუთრების სამართლებრივი ფორმის მიუხედავად, ვალდებულია დადოს შრომითი ურთიერთობა თითოეულ დაქირავებულ დასაქმებულთან, დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობის რეგულაციები დაქირავების შესახებ, შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაცია, შესაბამისი შენატანების გადახდა, სააღრიცხვო დოკუმენტაციის შენარჩუნება, სამუშაო წიგნები და მათ შესახებ ანგარიშები. ასევე, მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფაზე, შრომის ანაზღაურებაზე და ა.შ.
Ეს აუცილებელია
- -გამოცხადება
- -საქმების ისტორია
- -განათლების დოკუმენტი
- - მექანიზმებში დაშვების სერთიფიკატი
- - სხვა დოკუმენტები, სამუშაოების ინდივიდუალური სპეციფიკიდან გამომდინარე
- - ვადიანი ან შეუზღუდავი შრომითი ხელშეკრულება
- - ფორმის No T-6 შეკვეთა
- - სამუშაო წიგნში ჩარიცხვა
- - პირად ბარათში შესვლა
- -სააღრიცხვო დოკუმენტებში ყველა საქმის წარმოების აღრიცხვა
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ინსტრუქციის შესაბამისად, დასაქმების შესახებ წერილობითი განცხადება უნდა იქნას მიღებული ნებისმიერი თანამშრომლისგან. მან ასევე უნდა წარმოადგინოს აუცილებელი დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომელიც მოიცავს: სამუშაო წიგნს, განათლების დამადასტურებელ საბუთს, გარკვეულ მექანიზმებში დაშვების მოწმობას და ყველა დამატებით დოკუმენტს, რომელიც საჭიროა სპეციალური პირობების პირობებში.
ნაბიჯი 2
თუ დასაქმებულს არ აქვს სამუშაო წიგნი, დამსაქმებელი ვალდებულია განმცხადებლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე გასცეს ახალი. სამუშაო წიგნი არ შეიძლება წარმოადგინონ პირებმა, რომელთაც გაიცემა ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 3
ყველა დოკუმენტის მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი აცნობებს თანამშრომელს საწარმოს ყველა სამართლებრივ აქტთან, სამსახურებრივ მოვალეობასთან და მხოლოდ ამის შემდეგ იდება ორმხრივი ხელშეკრულება შრომითი ურთიერთობების შესახებ. ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს ყველა სამუშაო პირობა, გადახდისა და ანაზღაურების წესი, სამუშაო დრო, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეულის ნომერი და საწარმოს სრული დასახელება. შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელოვანი ნაწილია თავად ხელშეკრულების განმარტება. ეს შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი, გადაუდებელი, ნახევარ განაკვეთზე. თუ ხელშეკრულება გადაუდებელია, მასში მითითებულია შრომითი ურთიერთობის დაწყების თარიღი და მისი დასრულების თარიღი. ყველა სხვა კონტრაქტში მხოლოდ ურთიერთობის დაწყების თარიღია დატანილი.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულებისას შეგიძლიათ მიუთითოთ გამოსაცდელი ვადის არსებობა. ეს შეიძლება გაგრძელდეს არა უმეტეს სამი თვისა. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში ურთიერთობის შეწყვეტა ნებისმიერ დროს შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით ან დასაქმებულის ინიციატივით. უფრო მეტიც, დამსაქმებელს შეუძლია ამის გაკეთება წინასწარ გაფრთხილების გარეშე, ხოლო დასაქმებულს, სამუშაო ურთიერთობის დასრულებამდე სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 5
ორივე მხარის მიერ ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ, დამსაქმებელი გასცემს ერთიანი ფორმის ბრძანებას No T-6.
ნაბიჯი 6
სამუშაოს შესახებ ინფორმაცია შეიტანება სამუშაო წიგნში და დასაქმებულის პირად ბარათში.
ნაბიჯი 7
თუ დაქირავებულ მუშაკს კერძო პირი მიიწვია საკუთრების სამართლებრივი ფორმების გარეშე, წერილობითი ხელშეკრულება დგება ორ ეგზემპლარად, რომელიც უნდა დარეგისტრირდეს ადგილობრივ მუნიციპალიტეტში. ეს იქნება ადგილობრივი ხელისუფლების გაფრთხილება პირადი დანიშნულების მიზნით დაქირავებული ძალების გამოყენების შესახებ.
