ღირს თუ არა ქარხანაში სამუშაოს მიღება, ეს არის კითხვა, რომელიც ბევრ ახალგაზრდა და არც ისე სპეციალისტს აინტერესებს. მათ, ვინც ამის მიუხედავად გადაწყვიტეს თავი აეღოთ წარმოებაში, მაგრამ ეშინიათ მომავალში ნანობენ თავიანთ არჩევანს, უნდა გაანალიზონ ქარხანაში მუშაობის უარყოფითი და დადებითი მხარეები.
მინუსები:
პირველ რიგში, ქარხანაში მუშაობა რისკია. სამრეწველო საწარმოს თანამშრომლები უნდა იყვნენ მზად მავნე სამუშაო პირობებისა და დაზიანების რისკის მაღალი დონისთვის. გარდა ამისა, ყველა არ იქნება კმაყოფილი მკაცრი კონტროლით. დიდ ქარხნებში ხდება ჩამოსვლის / გამგზავრების რეგისტრაცია, შესასვლელთან უფლება აქვს შეამოწმოს პირადი ნივთები, კამერები განთავსებულია სემინარებში. თანამშრომლებისთვის დადგენილია ჩაცმულობის კოდექსი, ეთიკური და კორპორატიული სტანდარტები.
დაგეგმვა ასევე ნაწილობრივ მინუსია. სტანდარტების, ნორმებისა და ვადების დიდი მოცულობის გამო, თქვენი გრაფიკის დამოუკიდებლად დაგეგმვის საშუალება არ არსებობს. ზოგადი აურზაური და მიზნების მასშტაბი არ აძლევს თანამშრომლებს ინდივიდუალურობის გამოჩენის საშუალებას.
კიდევ ერთი პრობლემაა ბიუროკრატია. დოკუმენტის დასამტკიცებლად საჭიროა რამდენიმე თანამშრომლის ხელმოწერის შეგროვება, რაც შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს. ზოგიერთ ქარხანაში ადმინისტრაცია ხარჯავს რესურსებს საწარმოს მიერ წარმოებული საქონლის რეკლამირებასა და პოპულარიზაციაში და ამავე დროს ზოგავს მშრომელთა ხელფასს. ცისფერყელოიანი საქმიანობისთვის სამუშაო გრაფიკი პრაქტიკულად იცვლება ცვლაში და ღამით. არ არის გამორიცხული ზეგანაკვეთური სამუშაოდ წასვლის შესაძლებლობა (საღამოს დაგეგმვის შეხვედრები, შაბათ-კვირას მუშაობა გადაუდებელი ბრძანების შესასრულებლად).
Დადებითი:
ამასთან, დიდ საწარმოში მუშაობისას დადებითი მხარეებიც არსებობს. ქარხანაში მუშაობის მთავარი უპირატესობა არის სტაბილურობა. რეგულარული სამუშაო დღე და სტაბილური ხელფასი არის მომავლის ნდობის გასაღები. გარდა ამისა, წარმოების სფეროში შეიქმნა ფუნქციების და განყოფილებების მკაფიო სტრუქტურირება და თანამშრომლები ასრულებენ მხოლოდ თავიანთ სამუშაო მოვალეობებს.
ასევე სერიოზული არგუმენტი "სასარგებლოდ" არის სოციალური პაკეტი. ეს შეიძლება მოიცავდეს სხვადასხვა სამედიცინო მომსახურებას, უფასო კვებას, კომპანიის ტრანსპორტირებას, ანაზღაურებად ავადმყოფს, შვებულებას და სასწავლო შვებულებას. ქარხნების უმეტესობას აქვს კავშირი, რომელიც მუშებს მატერიალურ დახმარებას უწევს: მაგალითად, საბავშვო ბაღის კომპენსაციის სახით, სამგზავრო საშვებისთვის, გადასახადების გადახდა ქორწილის ან დაკრძალვის შემთხვევაში.
გარდა ამისა, აქ არის ქარხნული კლინიკები, ბანაკის ადგილები, ბავშვთა ჯანმრთელობის ბანაკები და მე -13 ხელფასი. გარდა ამისა, დიდი პლუსია დასაქმებულთა პროფესიული მომზადება, დამსაქმებლის ხარჯზე დამატებითი განათლების მიღების ან კვალიფიკაციის ამაღლების შესაძლებლობა. ტრენინგის და ქარხნის თანამშრომლების სიმრავლის გამო კარიერული პერსპექტივები იზრდება. ბევრი პოსტია და საპატიო ადგილის დაკავების შანსი იზრდება. მაშინაც კი, თუ თქვენ, გარკვეული დროის განმავლობაში ქარხანაში მუშაობის შემდეგ, გადაწყვიტეთ, რომ ეს თქვენთვის არ არის შესაფერისი - დიდ ცნობილ კომპანიაში მუშაობის გამოცდილება ყოველთვის იქნება კარგი რეზიუმე.
