თვრამეტი წლის ასაკს მიღწეულ პირებს უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი სამუშაო ძირითადი წარმოების ადგილზე ან სხვა დამსაქმებელთან. შიდა ან გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები ხდება ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი თავის ორგანიზაციაში იღებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, ძირითადი სამუშაოს დასაქმების ხელშეკრულებასთან ერთად, აუცილებელია ნახევარ განაკვეთზე კონტრაქტის შედგენა.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულების ორი ფორმა;
- - საწარმოს ბეჭედი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არ არსებობს ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულების დამტკიცებული ფორმა, რომელიც დადებულია კონკრეტული ვადით (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება) ან განუსაზღვრელი ვადით. მაგრამ არსებობს ძირითადი პუნქტები, რომლებიც ხელშეკრულებაში უნდა აისახოს.
ნაბიჯი 2
სათაურში მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების ნომერი, ადგილმდებარეობა, სადაც იგი შედგა და შედგენის თარიღი. შემდეგ ჩამოთვლილია მხარეები, რომლებსაც შორის გაფორმებულია ხელშეკრულება. საწარმოს მხარე, საკუთრების ფორმის მიუხედავად, წარმოდგენილია ამგვარი ხელშეკრულებების დადების უფლებამოსილი ხელმძღვანელის მიერ. ხოლო თანამშრომლის მხარე არის ის ადამიანი, რომელიც დაქირავებულია ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 3
"ზოგადი დებულებანი" და "ხელშეკრულების საგანი" აუცილებლად ასახავს, რომ დასაქმებულისთვის სამუშაო ნახევარ განაკვეთზეა შესრულებული. აქ განისაზღვრება რომელ განყოფილებაში (სტრუქტურული ერთეული, სახელოსნო და ა.შ.) და რა თანამდებობაზე მიიღება თანამშრომელი, მისი სამუშაო ადგილის მდებარეობამდე. ხელშეკრულების იმავე ნაწილში აუცილებელია განისაზღვროს, თუ რამდენ ხანს იდება შრომითი ხელშეკრულება: განსაზღვრული ან უვადო. ასევე განისაზღვრება თარიღი, საიდანაც დასაქმებულმა უნდა დაიწყოს მუშაობა, ხოლო ვადიანი კონტრაქტებისთვის ასევე მითითებულია ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი.
თუ ხელშეკრულებით დადგენილია გამოსაცდელი ვადა დასაქმებულისთვის, მაშინ ამ მოვლენის ყველა პირობა ასევე განსაზღვრულია "ზოგადი დებულებებით" და "ხელშეკრულების საგანი"
ნაბიჯი 4
დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები აისახება ხელშეკრულების შესაბამის ცალკეულ ნაწილებში. უფლებები და მოვალეობები აღწერს იმას, თუ რა უნდა დაიცვან დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა, რის მოთხოვნა აქვთ მათ, იმის შესაბამისად, თუ რა და როგორ შეუძლიათ მოქმედება, რის პრეტენზია შეუძლიათ მათ. დასაქმებულმაც და დამსაქმებელმაც უნდა აღინიშნოს, რომ მათ უფლება აქვთ შეცვალონ და შეწყვიტონ ხელშეკრულება შრომითი კანონის პირობების შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ისეთ ნაწილებს, როგორიცაა "სამუშაო საათები და დასვენების საათები". "სამუშაო დრო" მიუთითებს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობასა და ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო კვირის დღეების და დასვენების დღეების რაოდენობაზე. სამუშაო დღის განრიგი (დასაწყისი, დასასრული, შესვენება) დაუყოვნებლივ განისაზღვრება და განისაზღვრება შემდეგი შვებულების გამოყენების და ანაზღაურების გარეშე შვებულების პირობები.
ნაბიჯი 6
შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილია "ანაზღაურების პირობები", სადაც მითითებულია, თუ რა შემადგენლობაში შედის დასაქმებულის ხელფასი (ხელფასი ან სატარიფო განაკვეთი), დადგენილი ოფიციალური ხელფასის ზომა (სატარიფო განაკვეთი), ხელფასის მიხედვით (სატარიფო განაკვეთი) სრული სამუშაო საათებისთვის. თუ გათვალისწინებულია, აღინიშნება შრომის ანაზღაურება შრომისა და მავნე და (ან) საშიშ სამუშაო პირობებთან მუშაობისთვის, დამატებითი გადასახადები, წამახალისებელი გადასახადები ან დანამატები. ამ ნაწილში ასევე განისაზღვრება ხელფასებისა და შვებულების ანაზღაურების გადახდის სიხშირე, პერიოდი და ვადა; ჩამოთვლილია, თუ სად და რა გამოქვითვები ხდება მოგებიდან (გადასახადები, სადაზღვევო გადასახადები).
ნაბიჯი 7
ხელშეკრულებაში მითითებულია პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს ხასიათს (მოგზაურობა, გზაზე ან სხვა). შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ნაწილებს და დასკვნით პუნქტებს, რომლებიც ეხება დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. ხელშეკრულების ბოლოს უნდა მიუთითოთ მხარეთა დეტალები.ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ხელშეკრულების რეგისტრაცია მთავრდება იმით, რომ დასაქმებულმა და დამსაქმებელმა ხელმოწერები დადეს ხელშეკრულების ორ ეგზემპლარზე. ორივე ხელშეკრულება დალუქულია ორგანიზაციის ბეჭდით. დამსაქმებლის ასლზე დასაქმებული ტოვებს ინფორმაციას, რომ მან ხელშეკრულების ასლი მიიღო ხელში.
