ბევრ დამსაქმებელს ადრე თუ გვიან ემორჩილება დაქვემდებარებული პირების გათავისუფლების პროცედურა. ამისათვის კანონის შესაბამისად, უნდა შესრულდეს მთელი რიგი პირობები. ჯერ ერთი, კანონის თანახმად, სამუშაო დღის ბოლო დღეა თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ ბრძანების გაცემის დღე. მეორეც, ამ დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადასცეს გათავისუფლების ბრძანების ასლი და სამუშაო წიგნი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს გათავისუფლების ბრძანებას. თუ მას ამის გაკეთება არ სურს და ხელმოწერაზე უარს ამბობს, მაშინ დამსაქმებელმა ორი მოწმის თანდასწრებით უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი. მოწმეები ხელს აწერენ დოკუმენტს და ამის შემდეგ ბრძანების ასლი თანამშრომელს უშეცდომოდ გადაეცემა. ამ პროცედურის ჩატარება უკეთესია თანამშრომლის თანდასწრებით.
ნაბიჯი 2
შემდეგ დასაქმებულს გადაეცემა სამუშაო წიგნი, რომელშიც მითითებულია გათავისუფლების მიზეზი, თარიღი და დამსაქმებლის ხელმოწერა. გათავისუფლებული პირი ასევე ხელს აწერს წიგნის მიღებას და თან მიაქვს. დოკუმენტის დაბრუნების ვალდებულება ეკისრება დამსაქმებელს. თუ თანამშრომელი რაიმე მიზეზით არ არის სამსახურში ან ავად არის, დამსაქმებელმა უნდა დაუბრუნოს წიგნს შეკვეთის შეტანის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
პერსონალის განყოფილებას შეუძლია სამუშაო წიგნის გაგზავნა ფოსტით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ეგზავნება შეტყობინება იმის შესახებ, რომ იგი კონკრეტულ დროსა და დღეს უნდა მოვიდეს ყოფილი სამუშაო ადგილის მისამართზე და აიღოს დოკუმენტი ხელმოსაწერად. ამ მოქმედების შემდგომი დასამტკიცებლად, თქვენ უნდა გაგზავნოთ წერილი ან დეპეშა რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. სამუშაო ადგილიდან თხოვნის მიღების შემდეგ, რომ აუცილებელია დოკუმენტის აღება, დასაქმებულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამსაქმებელს, რომ იგი თანახმაა ჩამოვიდეს ან დათანხმდეს სამუშაო წიგნის გაგზავნას ფოსტით.
ნაბიჯი 4
თუ გათავისუფლებულ პირს სურს წიგნის ფოსტით გაგზავნა, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ უმჯობესია ასეთი დოკუმენტების გაგზავნა ღირებული ამანათის ფოსტით ან რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. ამრიგად, იქნება დოკუმენტის უსაფრთხოების გარანტია და ადრესატისთვის მისი ზუსტი ჩაბარება.
ნაბიჯი 5
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება სამუშაო წიგნის დალოდება ფოსტით, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ზომები მისი პირადი მიწოდებასთან დაკავშირებით. ამის გაკეთება შესაძლებელია მშრომელის საცხოვრებელი ადგილის მონახულებით ან მისი ყოფილი მუშაობის ადგილას ტელეფონით ან ინტერნეტით დარეკვით. თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია სამუშაო წიგნის გაცემის დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ამის თავიდან ასაცილებლად საჭიროა წინასწარ მოემზადოთ დოკუმენტის გაცემისთვის და თავიდან აიცილოთ შესაძლო კონფლიქტები.
