საოფისე ცხოვრება არის ორგანიზმი, რომელსაც გააჩნია საკუთარი მახასიათებლები. ერთ-ერთი მათგანი არის უფროსის მიერ რომელიმე თანამშრომლის შერჩევა ნებისმიერი პრივილეგიის მინიჭებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მობილური კომუნიკაციის გადახდა
ხელი მოაწერეთ ბრძანებას კომპანიისთვის გაცემული კორპორატიული ნომრის ყველა ხარჯის გადახდის შესახებ. ასეთი ნაბიჯი მას საშუალებას მისცემს მნიშვნელოვნად დაზოგოს სატელეფონო ზარებში და თქვენ გამოხატავთ თქვენს ზრუნვას კომპანიისთვის მნიშვნელოვან თანამშრომელზე.
ნაბიჯი 2
გახანგრძლივებული დაზღვევა
კორპორატიული დაზღვევის სტანდარტული ვარიანტი, როგორც წესი, განსხვავდება მენეჯმენტისგან. მოათავსეთ თანამშრომელი მმართველ პირთა სიაში, რათა უფრო ფართო სამედიცინო მომსახურება მიიღონ ფირმის ხარჯზე.
ნაბიჯი 3
კომფორტული დასვენების დღეების ხელმოწერა
შედგენილი დასვენების გრაფიკი ყოველთვის არ შეესაბამება თანამშრომლების გეგმებსა და სურვილებს. მიეცით თქვენს მნიშვნელოვან თანამშრომელს შვებულების პერიოდის არჩევის საშუალება (როგორც წესი, ზაფხულის თვეები ყველაზე სასურველია).
ნაბიჯი 4
სამუშაო დღის შემცირება
კომპანიისთვის სპეციალური მომსახურებისთვის, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს პრივილეგია სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირების სახით. მიეცით მას საშუალება, რომ ჩამოვიდეს ერთი საათის დაგვიანებით ან დატოვოს ოფისი ერთი საათით ადრე (მისი არჩევანი). ამ შემთხვევაში შეკვეთის ხელმოწერა სავალდებულოა.
ნაბიჯი 5
ცალკე ოფისის გამოყოფა
ბევრი თანამშრომელი ოცნებობს ამაზე, მაგრამ უმეტესობას უწევს ერთ ოფისში მუშაობა, პანელის განყოფილებებით.
ნაბიჯი 6
ოფისის გარეთ მუშაობის შესაძლებლობა
ზოგი პროფესია მოიცავს ინტერნეტში მუშაობას ან უბრალოდ კომპიუტერთან მუშაობას. დაე, თანამშრომელმა აირჩიოს სამუშაო ადგილის დამოუკიდებლად შესასრულებლად. დაე, კვირაში ორი დღე გაატაროს სახლში, იმ პირობით, რომ კომპანიისთვის შესრულდება ხარისხიანი და არ დაკარგავს მუშაობას.
