ყველა ადამიანს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც მოუწია სამსახურის შეცვლა. ვინმე ადვილად და მარტივად მიდის. სხვებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება სტრესულია. და ერთ-ერთი კითხვა ისმის ხალხს, როდესაც მათ უნდა შეცვალონ სამუშაო, როგორ უნდა დატოვონ უპრობლემოდ. ის ფაქტი, რომ ხელმძღვანელობა ხელს უშლის მათ წასვლას, ეს ბევრ ადამიანს აჩერებს. იმავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს საკუთარი ნებით გათავისუფლების პროცედურას. აქ ღირს გამყარება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად, მოსამსახურემ, რომელიც გადაწყვეტს საკუთარი ნებით გადადგეს, უნდა აცნობოს ხელმძღვანელობას მისი გადაწყვეტილების შესახებ სამსახურიდან გადადგომის სავარაუდო თარიღამდე ორი კვირით ადრე. ამისათვის იწერება განცხადება, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს ხელმძღვანელმა. განაცხადის ხელმოწერის მომენტიდან ორი კვირის ათვლა იწყება. ბოლო სამუშაო დღეს უნდა მოგცეთ სამუშაო წიგნი და გადაიხადოთ საბოლოო თანხა.
ნაბიჯი 2
იურიდიული ასპექტის გარდა, არსებობს ფსიქოლოგიურიც. ბევრს ეშინია თავი დაანებოს თავი, რადგან მათ სჯერათ, რომ ეს მათ ლიდერს ჩამოაგდებს. მაგრამ ასეთი შიში აქ შეუსაბამოა. თუ გადაწყვეტთ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო, მაშინ ამის მიზეზი გაქვთ. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იზრუნოთ საკუთარ თავზე და მომავალზე. და თუ ეჭვი გეპარებათ თქვენი გადაწყვეტილების სისწორეში, მაშინ ალბათ არ უნდა იჩქაროთ მის მიღებაში. სჯობს კიდევ ერთხელ დაფიქრდე.
ნაბიჯი 3
ზოგი, პასუხისმგებლობის გრძნობის გამო, აჩვენებს თავის მოვლას ერთ თვეში, ზოგიც კი რამდენიმე თვეში. თუ იცით, რომ მენეჯერი ჩვეულებრივ მიიღებს ამ ამბებს, ეს ნამდვილად უნდა ითქვას ორი კვირით ადრე. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ უფროსი უარყოფითად მიიღებს ამ ამბებს და შეიძლება სცადოს დარჩენილი სამუშაო დროის გაფუჭება, ამის შესახებ მკაცრად აცნობეთ ორი კვირით ადრე. ამ გზით თავიდან აიცილებთ ზედმეტ საზრუნავს. და არ ინერვიულოთ იმაზე, თუ სად და როდის იპოვიან თქვენ ჩანაცვლებს. მენეჯერი ვერ შეძლებს თქვენს წინააღმდეგ პრეტენზიების წარდგენას, თუ ყველაფერს სწორად გააკეთებთ. თუ იგი ამის გაკეთებას შეეცდება, ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის კოდექსს, სადაც ნათლად არის გაწერილი დებულებები თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ სამსახურში ოფიციალურად არ ხართ დარეგისტრირებული, მაშინ უნდა იხელმძღვანელოთ დადებული ხელშეკრულებით, რომელიც უნდა ასახავდეს გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ პუნქტებს. თუ შეთანხმება არ არის, მაშინ იმედი უნდა გქონდეთ თქვენი დამსაქმებლის წესიერებისა და ის გაიგებს თქვენს მდგომარეობას და უპრობლემოდ გაგიშვებთ
