უწყვეტი მუშაობის საწარმოებში და მათთვის, ვინც მოსახლეობის მომსახურებით არის დაკავებული, გადაწყდა შაბათ-კვირას და შვებულებაში დასაქმებულთა გასვლის საკითხი. ჩვეულებრივ საწარმოში კი ზოგჯერ ხდება საჭირო ამ დღეებში სამუშაოდ წასვლა. იმისათვის, რომ თავიდან ავიცილოთ რაიმე სახის შრომითი დავები და უთანხმოებები, შვებულებსა და შაბათ-კვირას მუშაობა უნდა გაფორმდეს მკაცრად, კანონმდებლობისა და, განსაკუთრებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ეს საკითხი უნდა გადაწყდეს წინასწარ, რამდენიმე დღით ადრე, რათა სწორად შედგეს ყველა საჭირო დოკუმენტი და ბრძანება. მას შემდეგ, რაც შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, შვებულებსა და შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია, საჭიროა წინასწარ აცნობონ თანამშრომლებს საჭიროების შესახებ, მიიღონ მათი წერილობითი თანხმობა და მოამზადონ შესაბამისი ბრძანება. ასეთი თანხმობა არ არის საჭირო მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მონაწილეობს სამრეწველო უბედური შემთხვევის ან ბუნებრივი კატასტროფის შედეგების აღმოფხვრაში, ავარიის თავიდან აცილებაში ან ქონების დაზიანებაზე, ასევე საგანგებო მდგომარეობის შემთხვევაში, რომელიც სიცოცხლის საფრთხეს წარმოადგენს. მოსახლეობა.
ნაბიჯი 2
იმ შემთხვევაში, თუ უშუალოდ შვებულებაში გაუთვალისწინებელია საჭიროება სასწრაფო სამუშაოს შესრულებაზე, რომლის შესრულებაზეც დამოკიდებულია საწარმოს ნორმალური ფუნქციონირება, ხელოვნების მე -2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ს, მენეჯერს შეუძლია მხოლოდ მოსამსახურისგან მოითხოვოს სამუშაო ადგილის აღება.
ნაბიჯი 3
ორსული ქალები და 18 წლამდე მოზარდები არასოდეს მონაწილეობენ ასეთ სამუშაოებში. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, მცირეწლოვან დედებს და სხვა კატეგორიის მუშაკებს უფლება აქვთ უარი თქვან შვებულებაში მუშაობაზე, დამსაქმებელმა ამის შესახებ წერილობით უნდა აცნობოს მათ (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე -7 ნაწილი, 259-ე მუხლის მე -2 და მე -3 ნაწილი) Რუსეთის ფედერაცია). სხვა თანამშრომლების აყვანაზე არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს, მაგრამ თუ საწარმოს აქვს პროფკავშირული კომიტეტი, მაშინ მისი თანხმობა მუშების დაქირავებაზეც არის საჭირო. თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე მონაწილეობენ სამუშაოებში შაბათ-კვირას, წერილობითი დამტკიცების შემდეგ.
ნაბიჯი 4
თუ ასეთი საჭიროება გაჩნდა, დაწერეთ მემორანდუმი ამ საჭიროების დასაბუთებით და საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე ჩართული თანამშრომლების სია. ამ შენიშვნაზე დაყრდნობით დაწერეთ შეთავაზებები დასაქმებულს შვებულებაში სამუშაოდ, მიეთითოს თუ რა კომპენსაციას მიიღებს თანამშრომელი მუშაობისთვის და აქვს თუ არა უფლება უარი თქვას ამ შეთავაზებაზე. მიიღეთ წერილობითი თანხმობა ყველა თანამშრომლისგან და მოამზადეთ შეკვეთა ნებისმიერი ფორმით. ამ შემთხვევაში დაცული იქნება ყველა საჭირო ფორმალობა.
