დღესდღეობით ბევრ თინეიჯერს სურს სამსახურის პოვნა. ზოგი ასეთ გადაწყვეტილებას იღებს მშობლების თხოვნით, ზოგიც მოქმედებს საკუთარი ინიციატივით. მაგრამ ზოგი თინეიჯერი და მათი მშობლები ვერც კი ხვდებიან, რომ სამუშაო ადგილის უსაფუძვლო არჩევანს უამრავი პრობლემა შეუძლია. აუცილებელია მოზარდისთვის სამუშაოს ძებნა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი ამბობს, რომ შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 16 წლის მოქალაქესთან. ასევე შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პირებთან, რომლებსაც მიაღწიეს 14 წლის ასაკს, მაგრამ მშობლების თანხმობით და სკოლიდან თავისუფალ დროს.
ასეთ მოქალაქეებზე მუშაობა არ უნდა იყოს მძიმე და ხელს უშლის მათ სწავლას, მუშაობამ არ უნდა ზიანი მიაყენოს მოზარდის ჯანმრთელობას. კიდევ ერთხელ უნდა ითქვას, რომ ამ ასაკის მოქალაქეებთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დასრულდეს მხოლოდ მშობლების ან მეურვის თანხმობით.
უფრო მეტიც, სამუშაო კვირა უნდა იყოს მაქსიმუმ 24 საათი. ხოლო შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი ითვალისწინებს არასრულწლოვნებისთვის შვებულების მინიჭებას, რომელთა ხანგრძლივობაა 1 თვე, ნებისმიერ დროს, როდესაც ისინი აირჩევენ.
ასე რომ, 14 წლის ასაკში შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ შემდეგი ვაკანსიები:
- ძიძა;
- მიმწოდებელი;
- ჭურჭლის სარეცხი მანქანა;
- დამლაგებელი;
- მომსახურების სადგურის ასისტენტი.
სამსახურის პოვნა 16 წლიდან ბევრად უფრო ადვილია. ასე რომ, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა იქნება 7 საათი (არდადეგების დროს) ან 4 საათი (ტრენინგის დროს).
მშობლების თანხმობა აღარ არის საჭირო. ამ ასაკობრივი კატეგორიისთვის ასევე ვრცელდება შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი (შინაარსი მითითებულია ზემოთ).
ზემოთ ჩამოთვლილი ვაკანსიების გარდა ემატება შემდეგი:
- მიმტანი;
- ვაჭარი.
ასე რომ, თუ სამუშაო ადგილი გადაწყვიტეთ, თქვენ
- პასპორტი;
- დოკუმენტი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
- სამედიცინო სერთიფიკატი;
- მშობლის ან მეურვის ნებართვა (14-16 წლის);
- SNILS;
- სამუშაო წიგნი (თუ ადრე მუშაობდით).
ნათქვამის შეჯამებისას უნდა აღინიშნოს, რომ სამსახურის არჩევა არის ადამიანის ცხოვრებაში ძალიან სერიოზული და მნიშვნელოვანი ეტაპი, ზრდასრულ ასაკში შესვლა, რომელსაც განსაკუთრებული პასუხისმგებლობით უნდა მოეკიდოთ.
