რეგულაცია აუცილებელია იმისათვის, რომ ნათლად და დეტალურად განისაზღვროს მიზნები და ამოცანები, აგრეთვე მათი მიღწევის პროცედურა წარმოების ჯაჭვის კონკრეტული რგოლისთვის. წესები უფრო მარტივი და გასაგები იქნება, უფრო დეტალურიც. მისი წაკითხვისას თანამშრომლებს არ უნდა ჰქონდეთ შეკითხვები, რაც ნიშნავს, რომ ბუნდოვანი და ბუნდოვანი ფრაზების შინაარსი არ არის მისაღები რეგლამენტში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დებულების შედგენის პროცესი რამდენიმე ეტაპს მოიცავს. პირველ რიგში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ კონკრეტულ სიტუაციაში რეგულაციის შექმნის საჭიროების შესახებ. ეს დოკუმენტი საჭიროა, თუ რეგულირებას დაქვემდებარებული საქმიანობა მუდმივად მეორდება, მისი განხორციელების ეტაპები პრაქტიკულად არ იცვლება დიდი ხნის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
მეორეც, თქვენ უნდა მოაწყოთ ადამიანები, რომლებიც შექმნიან რეგულაციებს. როგორც წესი, ერთი ადამიანისთვის საკმაოდ რთულია ამის გაკეთება. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ წარმოების პროცესი გრძელი და შრომატევადია, მაშინ თითქმის შეუძლებელია მისი ყველა ასპექტის დაფარვა. ამიტომ, დებულების წერისას, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ ის, ვინც მონაწილეობას მიიღებს შემუშავებაში, ასევე დანიშნეთ პროექტის მენეჯერი. აუცილებელია ჯგუფში იმყოფებოდნენ როგორც თეორეტიკოსები, ასევე პრაქტიკოსები, რომ რეგულაციები მაქსიმალურად ობიექტური იყოს.
ნაბიჯი 3
შემდეგ ხდება დისკუსია და თავად რეგულაციის შექმნა. იგი გულისხმობს სამუშაოების ინდივიდუალური ეტაპების განხილვას და კონკრეტული ნაბიჯების დაფიქსირებას ქაღალდზე. შედეგად, უნდა მიიღოთ ინსტრუქცია სამუშაო პროცესის დეტალური აღწერით. ჯერჯერობით, ეს მხოლოდ უხეში პროექტია.
ნაბიჯი 4
კანონპროექტის წაკითხვის შემდეგ, რეგლამენტის შემუშავებაში მონაწილე ყველა თანამშრომელი, უნდა შეიტანოს დამატებები და ცვლილებები. უკეთესია, რომ მათ ერთად განვიხილოთ, რომ საბოლოო დასკვნა გამოვიტანოთ რეგულაციების შექმნის შესახებ.
ნაბიჯი 5
მზა დებულებას წარუდგენს ხელმძღვანელობა დასამტკიცებლად და ამის შემდეგ ქვეყნდება დამოუკიდებელი დოკუმენტის სახით. თუ ის ძალიან მოცულობითია, თითოეული დეპარტამენტისთვის მზადდება ამონაწერი, რომელშიც მითითებულია დებულებები, რომლებიც ეხება მხოლოდ მის მუშაობას.
