მივლინების ანგარიში ეხება მივლინების დოკუმენტების ნაკადს და შედის დოკუმენტთა პაკეტში, რომელსაც საგადასახადო ორგანოები ყურადღებით იკვლევენ საშემოსავლო გადასახადის, UST და პირადი საშემოსავლო გადასახადის შემოწმების დროს. ამიტომ, ძალიან მნიშვნელოვანია ამ პაკეტში შეტანილი ყველა ნაშრომის სწორად დალაგება. საწარმო თავად ადგენს ნაშრომების ნაწილს, ნაწილი კი, მოგზაურობის ანგარიშის ჩათვლით, შედგენილია გაყვანილი თანამშრომლის მიერ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამსახურებრივი მივლინების შეკვეთასთან და მივლინების მოწმობასთან ერთად, თანამშრომელმა ხელი უნდა შეუწყოს სამუშაო დავალებას, რომელიც შედგენილია No T-10a ერთიანი ფორმის შესაბამისად. სამუშაო დავალებაში მითითებული უნდა იყოს მოგზაურობის მიზანი, აგრეთვე მისი თარიღი და ადგილი ან ის ადგილები, სადაც მიდის თანამშრომელი. მოგზაურობის მიზანი და ამოცანები, რომლებიც უნდა შესრულდეს მისი მსვლელობისას, ისე უნდა იყოს აღწერილი, რომ შემდგომი შემოწმების დროს, ეჭვი არავის შეექმნება მოგზაურობის აუცილებლობასა და წარმოების ხასიათში. სამსახურის დავალებას ადგენს და ხელს აწერს დეპარტამენტის უფროსი და ამტკიცებს საწარმოს ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 2
No2 T-10a ფორმის მეორე ნაწილი დაყოფილია ორ სვეტად. პირველი ჩამოთვლის მოგზაურობის დავალების შინაარსს (მიზანს), მეორეში - მოკლე მოხსენებას დავალების შესახებ. იმ შემთხვევაში, თუ პრობლემები არ წარმოიშვა, საკმარისია თითოეული პუნქტის შემდეგ დაწეროთ სიტყვა "დასრულებული" და სიტყვების შემდეგ "თანამშრომელი" მიუთითეთ თქვენი გვარი, ინიციალები და მიუთითეთ თარიღი.
ნაბიჯი 3
იმ შემთხვევაში, თუ დავალების შესრულება გარკვეულ სირთულეებთან იყო დაკავშირებული, ან ის გარკვეულ ნაწილში არ იყო დასრულებული, საჭიროა უფრო სრულყოფილი ანგარიშის მიცემა და იმ ობიექტური მიზეზების მითითება, რამაც ხელი შეუშალა სამსახურებრივი მივლინების შესრულებას.. ამ შემთხვევაში, დასკვნისთვის დარჩენილი ნომერი T T-10 ერთიანი ფორმით შეიძლება უბრალოდ არ იყოს საკმარისი და ანგარიშის დანართი შეიძლება შედგეს ცალკე ფურცელზე. ანგარიშგების ერთიანი ფორმის შეუსრულებლობა არ არის კლასიფიცირებული, როგორც ბუღალტრული აღრიცხვის წესების დარღვევა და არ წარმოადგენს საგადასახადო კანონმდებლობის დარღვევას.
ნაბიჯი 4
ანგარიშის დანართში ჩამოთვალეთ სამსახურის დავალების ის პუნქტები, რომლებიც არ დასრულებულა ან ნაწილობრივ დასრულებულა. თითოეული პუნქტისთვის მიუთითეთ მიზეზები, რამაც ხელი შეუშალა მის განხორციელებას. თუ ეს მოხდა დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიღწეული მიზეზებისა და გარემოებების გამო და ისინი ძალადაკარგულად იქნა აღიარებული, მაშინ კომპანია ვალდებულია აუნაზღაუროს დასაქმებულს სამგზავრო ხარჯები.
