თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან არახელსაყრელი კლიმატური პირობების რეგიონებში, მათთან გათანაბრებული, აქვთ ხელფასის დამატებითი დანამატის მიღება. ამ დამატებითი გადასახადების ოდენობა დამოკიდებულია რეგიონზე, ჩრდილოეთით სამუშაო გამოცდილებაზე და დასაქმებულის ასაკზე.
დოკუმენტები, რომლებიც უნდა დაიცვან ჩრდილოეთის შემწეობების გაანგარიშებისას
არსებობს მთელი რიგი დოკუმენტები, რომლითაც პერსონალის მომსახურებისა და ბუღალტრული აღრიცხვის თანამშრომლები ხელმძღვანელობენ სამსახურის ხანგრძლივობისა და ჩრდილოეთით შემწეობების დარიცხვის ოდენობის დასადგენად. მათ შორის მთავარია ინსტრუქცია, რომელიც განსაზღვრავს სოციალური გარანტიების გაცემის პროცედურას მათთვის, ვინც შორეულ ჩრდილოეთსა და მასთან გათანაბრებულ რეგიონებში მუშაობს. იგი დამტკიცდა RSFSR- ის No2 შრომის სამინისტროს ბრძანებით, 1990 წლის 22 დეკემბერს. იგი გამოიყენება მხოლოდ იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება დღეს მოქმედ კანონებს. მისი გამოყენების პროცედურა დეტალურადაა განხილული შრომის სამინისტროს 1994 წლის 16 მაისის No37 ბრძანებულებით დამტკიცებულ განმარტებებში.
ამგვარი შემწეობების გამოსაანგარიშებლად საჭირო სტაჟის გაანგარიშებისას ასევე უნდა ვიხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 17 ოქტომბრის No1012 განკარგულებით, ამ დოკუმენტში შესწორებების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს დადგენილება 2003 წლის 23 დეკემბრის No CAS04-596. 1993 წელს "სახელმწიფო გარანტიების შესახებ" No4520-1 კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, თანამშრომლები ინარჩუნებენ სტაჟირებას, თუ შესვენება აქვთ და დატოვებენ შორეულ ჩრდილოეთს, განურჩევლად იმისა, თუ რამდენ ხანს არ იყვნენ ისინი. ამ კანონის თანახმად, სტაჟის დაზოგვა არ ხდება და არ ჯამდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს ამ მუხლით.
ჩრდილოეთის შემწეობების გაანგარიშებისათვის საჭირო უფროსობა
დასაქმებულის გამო პრემია დამოკიდებულია მის ასაკზე. იგი ეკისრება მხოლოდ იმ თანხებს, რომლებიც გადაიხდება სისტემატურად. ამ შემთხვევაში, ერთჯერადი გადახდები არ არის პრივილეგირებული. 30 წელს გადაცილებულ თანამშრომლებს, რომლებიც 1 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ უკიდურეს ჩრდილოეთის რეგიონებში და 30 წლამდე ასაკის პირებს, რომლებიც 1 წელზე ნაკლები მუშაობდნენ, 6 თვის შემდეგ 10% -იანი პრემია ეძლევათ. ის ყოველ 6 თვეში იზრდება 10% -ით და აღწევს 100% მაქსიმალურ დონეს ჩრდილოეთის 5 წლის გამოცდილების შემდეგ.
უფრო მსუბუქი კლიმატური პირობების მქონე უბნებისათვის ის ექვემდებარება 10% ყოველ ექვს თვეში, სანამ არ მიაღწევს 60% -ს. ამის შემდეგ, ის წელიწადში ერთხელ 10% -ით იზრდება. მისი შემზღუდველი მნიშვნელობა ამ შემთხვევაში შემოიფარგლება 80% -ით. შორეულ ჩრდილოეთთან გათანაბრებულ ადგილებში 10% -იანი გადასახადის დარიცხვა ხდება ყოველწლიურად, სანამ არ მიაღწევს 50% -ს. ჩრდილოეთის სამხრეთ რეგიონებსა და კარელიაში პირველი ბონუსი 10% დაგირიცხავთ ერთი წლის მუშაობის შემდეგ, შემდეგ კი ის 10% -ით გაიზრდება მხოლოდ 2 წელიწადში ერთხელ, სანამ 30% -ს მიაღწევს.
იმ მუშებისთვის, რომელთა ასაკი არ აღემატება 30 წელს, მაგრამ რომლებიც უკვე მუშაობდნენ ჩრდილოეთის პირობებში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ნამატი არ არის 10, მაგრამ 20%, მისი გაანგარიშების პროცედურა და მაქსიმალური დასაშვები ოდენობა იგივე რჩება წინა შემთხვევებში.
