ბევრ ადამიანს ეშინია შეცდომების დაშვების, რადგან შეცდომებს ფასი აქვს. თუმცა, მართლაც საშიშია რაღაც არასწორად? არსებობს გამოსავალი ნებისმიერი სიტუაციიდან და ნებისმიერ ადამიანს ყოველთვის შეუძლია განახორციელოს "მუშაობა შეცდომებზე", გაამდიდროს საკუთარი თავი ახალი გამოცდილებით სირთულეების დაძლევაში. ყველაზე უსიამოვნო ის არის, როდესაც შენი ზედამხედველობის გამო სხვა ადამიანები იტანჯებიან, თუმცა ეს გადალახულია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
Დამშვიდდი
წარმოიდგინეთ, რამდენი ადამიანი ცდება დღეს - მილიონებს. ეს დაემართა როგორც თქვენს კოლეგებს, ისე თქვენს უფროსს. გასაკვირი არ არის, რომ არსებობს ბრძნული ფრაზა, რომელსაც შეცდომებზე სწავლობთ - ასე რომ მიეცით საკუთარ თავს უფლება ისწავლოთ თქვენი გამოცდილებიდან. ბევრ ადამიანს ეშინია შეცდომების დაშვების, რადგან მათ აქვთ საკუთარი თავის იდეალიზაცია და ძალიან ბევრს მოითხოვენ საკუთარ თავს, რამაც შეიძლება სტრესი გამოიწვიოს. გადახედეთ თქვენს დამოკიდებულებას სამსახურში შეცდომების მიმართ და შემდეგ გაგიადვილებთ მუშაობას. შეცდომას ასევე შეგიძლიათ შეხედოთ როგორც ქმედების ნეგატიურ შედეგს - ეს მაინც იქნება შედეგი, რომელიც დაეხმარება ყველა თანამშრომელს დაინახოს სისუსტეები თავიანთ მუშაობაში.
ნაბიჯი 2
ახსენით უფროსებთან ერთად
მნიშვნელოვანია, რომ უფროსმა შეიტყოს თქვენი შეცდომის შესახებ თქვენგან და არა ვინმესგან თქვენი კოლეგებისგან ან ჩვეულებრივი საუბრისგან. თავი მოიყარეთ და ყველაფერი გულახდილად მოუყევით, მაგრამ ამავე დროს შესთავაზეთ სიტუაციის გამოსწორების საკუთარი ვარიანტი - ეს მიანიშნებს იმაზე, რომ თქვენ უბრალოდ არ ღელავთ, არამედ ეძებთ გამოსავალს. შეგიძლიათ სცადოთ შეცდომის აღმოფხვრა საკუთარ თავზე, მაგრამ ამით კიდევ უფრო მეტი უბედურება შეიძლება გამოიწვიოს, ამიტომ ფრთხილად იყავით.
ნაბიჯი 3
ტეტ-ა-ტეტი
უმჯობესია თქვენს უფროსებთან პირად საუბარში ისაუბროთ. დეტალურად გვითხარით რა გააკეთეთ, რა მოხდა სწორად და რა არ გამოვიდა ისე, როგორც დაგეგმეთ. გულწრფელად აღიარეთ თქვენი დანაშაული თანამშრომლების დადანაშაულების გარეშე - ეს გიშველიებთ შესაძლო ახალი ახსნა-განმარტებებისგან სხვა თანამშრომლების თანდასწრებით "დაპირისპირების" ტიპს. პირობას დებენ, რომ ყველაფერი გააკეთე სიტუაციის გამოსასწორებლად. გვითხარით, რა სიტუაცია გასწავლათ და რა გამოცდილება ისწავლეთ მისგან. თუ უფროსის რეაქცია ძალიან ემოციურია, შეეცადეთ აკონტროლოთ თავი და საუბარი საქმიანი გზით გადააქციოთ - ეს დაძაბულობას შეამცირებს. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეეცადეთ იყოთ სიტუაციის მეპატრონე და არა ნაკადივით მოცურავე.
ნაბიჯი 4
აღადგინეთ თქვენი რეპუტაცია
შესაძლებელია სანდოობის აღდგენა, მაგრამ ეს არ უნდა გააკეთოთ ძალიან გულმოდგინედ. ხაზგასმული სურვილი ყველას დაუმტკიცოს, რომ ნამდვილი პროფესიონალი ხარ, მტრობას გამოიწვევს - ბოლოს და ბოლოს, ყველა შენს გარშემო პროფესიონალსაც თვლის. გაუზიარეთ თქვენი წარმატებები და არ უნდა დაგვავიწყდეს ამის შესახებ თქვენს უფროსთან. როგორც წესი, ჯანსაღი გუნდი მხარს უჭერს ადამიანს, რომელიც დაბრკოლდა და ხელს უწყობს სიტუაციის გაუმჯობესებას. ამასთან, თუ ერთი შეცდომის გამო ძალიან ბევრი პრეტენზია და ბრალდება მიიღებთ, დაფიქრდით, ღირს თუ არა დარჩენა გუნდში, სადაც ხალხს შეცდომის დაშვების უფლება არ აქვთ.
