ინტერვიუების დროს, დამსაქმებლები ხშირად სვამენ რთულ ან თუნდაც უსიამოვნო შეკითხვებს თანამდებობის კანდიდატებს. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მიზანი, განმცხადებლის სტრესის წინააღმდეგობის შესამოწმებლად. საკუთარი თავის მომზადებით ამ კითხვებზე პასუხის გასაცემად, თქვენ შეძლებთ ინტერესების კარგად შესრულებას.
პირადი ინტერვიუს კითხვები
როგორც წესი, განმცხადებლისთვის ყველაზე უსიამოვნო კითხვები ეხება მის პიროვნებას, ოჯახურ ცხოვრებას და სამომავლო გეგმებს. შეიძლება ადამიანს ჰკითხონ, როდის აპირებს ბავშვის გაჩენას და თუ უკვე არიან ბავშვები, რამდენ დროს ატარებს იგი შვილთან ერთად. აღარაფერია საჭირო გაბრაზება ამის შესახებ, თუ ამას კითხავენ, რაც არ უნდა უსიამოვნო იყოს უცხო ადამიანის ჩარევა თქვენს პირად ცხოვრებაში. უპასუხეთ მშვიდად და მოკლედ.
ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლებს აწუხებთ იმაზე, აპირებს თუ არა თანამშრომელი ხშირად ავადმყოფი შვებულებას ან ძალიან დიდ დროს ატარებს ბავშვთან. განმარტეთ, რომ თქვენი სამუშაო თქვენთვის მნიშვნელოვანია და თქვენ ხართ პასუხისმგებელი ადამიანი.
არც ისე სასიამოვნოა, როდესაც გასაუბრებაზე ისინი სვამენ კითხვას განმცხადებლის არსებითი და უარყოფითი მხარეების შესახებ. ასეთ შემთხვევებში უნდა ახსენოთ ის უპირატესობები, რომლებიც შეეხება თქვენს მუშაობას: ყურადღებით, კომუნიკაციის უნარებით, სტრესის წინააღმდეგობით, სწრაფი სწავლით. ნაკლოვანებებმა არ უნდა იმოქმედოს თქვენი მუშაობის ხარისხზე. მაგალითად, ბუღალტერი შეიძლება არ იყოს ძალიან მარაგი ადამიანი.
შეიძლება ასევე მოგეკითხოთ, როგორ გრძნობდით თავს თქვენს წინა სამუშაო ადგილზე, რატომ დატოვეთ იქ, როგორი ურთიერთობები გაქვთ კოლეგებთან და უფროსებთან, რას ფიქრობთ მთლიან ყოფილ გუნდზე. თავი შეიკავეთ უსიამოვნო შეფასებებისგან. უპასუხეთ მშვიდად და სწორად, გაითვალისწინეთ კოლეგების უპირატესობები, ისაუბრეთ იმაზე, თუ რამდენად კომფორტული იყო თქვენთვის მუშაობა, თუნდაც სძულდეთ თქვენი უფროსი და გუნდი. ცუდმა მიმოხილვამ შეიძლება გაარკვიოს, რომ თქვენ ხართ კონფლიქტური, ჩხუბი, არამეგობრული ადამიანი. სხვათა შორის, ასეთი კითხვა შეიძლება იყოს მიზეზი სხვა კომპანიაში თქვენი მუშაობის შედეგების აღნიშვნა.
სამუშაო მომენტების განხილვა
კითხვა, თუ რომელ ხელფასს ელით, ძალიან უსიამოვნოა, განსაკუთრებით მაშინ, თუ არ იცით, რამდენს აპირებს დამქირავებელი ანაზღაურება თქვენს თანამდებობაზე დასაქმებულისთვის. წინასწარ მოემზადეთ ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად: დააკვირდით სხვა კომპანიების შეთავაზებებს, დაათვალიერეთ სტატისტიკა და გაეცანით საშუალო თანამდებობრივი სარგო კონკრეტული თანამდებობისთვის. ეს დაგეხმარებათ არა მხოლოდ დასახელებაში, არამედ თანხის გამართლებაში.
სასურველი ხელფასის გაბერილობით, შეგიძლიათ აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ ძალიან ბევრს ითხოვთ. მისი შეუფასებლად, თქვენ რისკის წინაშე დგახართ დაუცველად, არ აფასებთ თქვენს საქმიანობას.
დაბოლოს, დამსაქმებლები ხშირად ეკითხებიან სამუშაოს განმცხადებლებს, რატომ აირჩიეს კონკრეტული კომპანია დასაქირავებლად. ასეთი კითხვა განსაკუთრებით უსიამოვნოა, თუ განმცხადებელი მიდის მეოცე გასაუბრებაზე და სურს რაც შეიძლება სწრაფად სამუშაოს მიღება, სულ მცირე, რომელიმე თანამდებობაზე. Არ ინერვიულო. წინასწარ გაეცანით კომპანიის უპირატესობებს და დაასახელეთ ისინი. ეს შეიძლება იყოს ოფისის კარგი ადგილმდებარეობა, კარიერული ზრდის შესაძლებლობა, საინტერესო გუნდი, კარგი სოციალური პაკეტი.
