სამუშაო წიგნის არსებობა და მისი სწორად შესრულება დიდ როლს ასრულებს როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. იგი შეიცავს ინფორმაციას დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის შესახებ, რომელსაც შემდგომ იყენებენ მისი პენსიის აღრიცხვისა და გამოანგარიშებისთვის. დამსაქმებლისთვის სამუშაო წიგნი აუცილებელია გარკვეული გადასახადების გაანგარიშებისას სამუშაოსა და დაზღვევის გამოცდილების გამოსათვლელად.
ამჟამად ისინი იყენებენ 2004 წლის ნიმუშის სამუშაო წიგნებს. დამსაქმებელმა, რომელიც დასაქმებულს აიყვანა, სწორად უნდა მოაწყოს იგი. ყველა მასალა, მათ შორის სათაურის გვერდზე, უნდა შეიტანოთ სრულად, ყოველგვარი აბრევიატურა. სამუშაო წიგნის სწორი დიზაინი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს თანამშრომლისთვის. ინფორმაცია წინა სამუშაოების შესახებ, თუკი იყო კარიერული ზრდა, დაეხმარება თანამშრომელს შემდგომი დასაქმების პროცესში. დასაქმებულის არჩევისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს მის მიერ დაკავებული თანამდებობების სტატუსს და ვაკანსიის სამუშაო გამოცდილებას. თუ თქვენ მუშაობდით გაყიდვების მენეჯერად, შექმენით შესაბამისი ჩანაწერი, მაშინ დამსაქმებელი გირჩევნიათ დაგიქირავოთ მენეჯერის ვაკანსიაზე, ვიდრე, მაგალითად, ინჟინერი ან ზეინკალი. საპენსიო ფონდში წარდგენილი. მასში მოცემული ინფორმაცია ემსახურება პენსიის შემდგომი გაანგარიშების სტაჟის გამოანგარიშებას. თუ საწარმოს სახელწოდება არასწორად არის შეტანილი სამუშაო წიგნში, საპენსიო ფონდს უფლება აქვს გააუქმოს ეს ჩანაწერი. ამრიგად, ამ ორგანიზაციაში შრომითი საქმიანობა შეწყვეტს სტაჟის გაანგარიშებას და ამ კომპანიაში ხელფასების გაანგარიშება არ შევა პენსიის დანიშვნისას. თუ დაშვების / გათავისუფლების დღეს შენიშნავთ უზუსტობას, კომპანიის სახელი, თანამდებობა, სტრუქტურული ერთეული, ამის შესახებ აცნობეთ დამსაქმებელს. იგი ვალდებულია შეასწოროს არასწორი ჩანაწერი სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად.დაზღვევის პერიოდის გამოსაანგარიშებლად ორგანიზაციის ბუღალტერი იყენებს სამუშაო წიგნში არსებულ ჩანაწერებს. ეს აუცილებელია თანამშრომლებისთვის შვებულების გადახდისას. ავადმყოფი შვებულების, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. თუ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება 5 წლამდეა, მას ეკისრება დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება, ხელფასის 30% -ის ოდენობით, თუ 5-დან 8 წლამდე - 50%, თუ 8-დან ზემოთ - 80%.
