სამუშაო გამოცდილება - პირის სამუშაო ან სოციალური საქმიანობის პერიოდების ნაკრები. იგი გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით. სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მოქმედი კანონმდებლობითა და რეგლამენტით გათვალისწინებული გარანტიებისა და კომპენსაციების მიღებას. ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ არ დაკარგოთ გამოცდილება და გაითვალისწინოთ ყველა ის პერიოდი, როდესაც ოფიციალურ ხელფასს ან სოციალურ დახმარებას იღებდით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დოკუმენტი, რომელშიც დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაიწეროს ყველა ის პერიოდი, როდესაც ადამიანი მუშაობდა მის საწარმოში, არის დადგენილი ფორმის სამუშაო წიგნი. მასში შეტანილი ჩანაწერების საფუძველზე, მომსახურების მთლიანი ხანგრძლივობა გამოითვლება თქვენთვის. თითოეულ კომპანიაში თქვენი მუშაობის ვადა უნდა იყოს განსაზღვრული - მითითებული იქნება თქვენი მოვალეობის შესრულების თარიღი და გათავისუფლების თარიღი. HR დეპარტამენტის მიერ გაკეთებული ყველა ჩანაწერი დამოწმებული უნდა იყოს კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 2
ხშირად დამსაქმებლებს არ სურთ დროულად გააკეთონ დასაქმების ჩანაწერები, რადგან ამ მომენტიდან მათ მოუწევთ გადასახადების გადახდა დაქირავებული თანამშრომლების ბიუჯეტში. თუ არ გსურთ სამუშაო გამოცდილების დაკარგვა, დამსაქმებლისგან მოითხოვეთ, რომ თქვენს სამუშაო წიგნში დასაქმების ყველა ჩანაწერი გაკეთდეს დროულად. დამსაქმებელმა ეს უნდა გააკეთოს არა უგვიანეს 3 დღისა მას შემდეგ, რაც დაიწყებთ მუშაობას მის კომპანიაში. არ აქვს მნიშვნელობა დროებით ჩამოსახლდებით.
ნაბიჯი 3
”უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების” კონცეფცია აღარ არსებობს - დროის შუალედი თანამდებობიდან გათავისუფლებასა და ახალ სამსახურში განთავსებას შორის შეიძლება იყოს თქვენთვის სასურველი. მაგრამ გაითვალისწინეთ, რომ სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ასევე მხედველობაში მიიღება დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, რომლის განმავლობაშიც თქვენ ოფიციალურად მიიღეთ სარგებელი სახელმწიფოსგან.
ნაბიჯი 4
თქვენს სამუშაო გამოცდილებაში ასევე შევა საზოგადოებრივ სამუშაოებში მონაწილეობის, დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სამუშაოს ძებნა ან სისხლისსამართლებრივი სასჯელის მოხდის პერიოდები. შეაგროვეთ და შეინახეთ ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თქვენი დასაქმების დროებით შეუძლებლობას.
ნაბიჯი 5
იმ შემთხვევაში, თუ იძულებული გახდით დაეტოვებინათ სამსახური 1-ლი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან 80 წლის ზემოთ ასაკოვანი ნათესავის მოვლაზე, დარწმუნდით, რომ დარეგისტრირდით სოციალური დაზღვევის ორგანოებში. ეს ასევე საშუალებას მოგცემთ ეს პერიოდი შეიტანოთ თქვენს საერთო სამუშაო გამოცდილებაში.
