ზოგჯერ, ორგანიზაციის ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში, დამსაქმებელი იყენებს ე.წ. თანამშრომლის მოწოდებას შაბათ-კვირისა და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ. უპირველეს ყოვლისა, აღსანიშნავია, რომ ამ ოპერაციის განხორციელებისას მენეჯერმა უნდა დააკისროს გადახდა ზეგანაკვეთური საათებისთვის. იმისათვის, რომ შრომის ინსპექციამ არ დააკისროს ორგანიზაციას ჯარიმები, საჭიროა სწორად გამოეწეროს მოწოდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წარმოების საჭიროების გამო, შეგიძლიათ შაბათ-კვირას დაურეკოთ თანამშრომელს სამუშაოდ, მაგრამ ამისათვის მას წერილობით უნდა გაუგზავნოთ შეტყობინება. რა თქმა უნდა, უმჯობესია ამის გაკეთება წინასწარ, მაგალითად, თუ აშკარაა, რომ დეპარტამენტი ვერ უმკლავდება დაგროვილ სამუშაოებს.
ნაბიჯი 2
რა უნდა გააკეთოს, როდესაც მოულოდნელად გაჩნდა „ეს ძალიან საჭიროება“? ამ სიტუაციაში, ნუ უგულებელყოფთ წერილობით შეტყობინებას, შეადგინეთ ის, როდესაც ეს თანამშრომელი გაემგზავრება სამუშაოდ.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ შეავსეთ ბრძანება ზედმეტი სამუშაოზე დასაქმებულის გამოძახების შესახებ, სადაც მიუთითეთ გვარი, სახელი, პატრონიკი, დასაქმებულის თანამდებობა, ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა. თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ თანამშრომელი მოახერხებს მოცემულ ვადაში, უმჯობესია არ მიუთითოთ საათები, არამედ უბრალოდ დაწეროთ:”დარეკეთ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და გადაიხადეთ დროის ფურცლის შესაბამისად”.
ნაბიჯი 4
ამის შემდეგ, ხელი მოაწერეთ ბრძანებას, შემდეგ გაეცანით თავად თანამშრომლის ინფორმაციას, მოაწერეთ ხელი მის დოკუმენტს და დალუქეთ ყველა ინფორმაცია ლურჯი ბეჭდით.
ნაბიჯი 5
დარწმუნდით, რომ ზეგანაკვეთური დრო ჩაიწერეთ თქვენს ცხრილში. როგორც წესი, ამ დოკუმენტის საფუძველზე ბუღალტერი გამოანგარიშებს გადახდას.
ნაბიჯი 6
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, ზეგანაკვეთური სამუშაო გადახდილია სხვაგვარად, ანუ პირველი ორი საათი უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ერთი და ნახევარი, ხოლო შემდგომი საათები გადაიხადოს ორმაგად. მაგრამ რისგან გამოითვლება ეს ზომა: ხელფასიდან ან სრული ხელფასიდან (პრემიებით, დანამატებით), ეს კოდექსში არ არის გაწერილი, ამიტომ სასურველია შრომითი ხელშეკრულების პირობებში დადგენილი იყოს ეს პირობა.
