ორგანიზაციების ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში, ზოგიერთ დამსაქმებელში დასაქმებულია ის მუშაკები, რომლებსაც არ აქვთ რაიმე პროფესიული ცოდნა და ცოდნა. რა თქმა უნდა, ამ შემთხვევაში მიზანშეწონილია დადო მათთან შეგირდობის ხელშეკრულებები, რითაც ოფიციალურაზირდებით თანამშრომლების ტრენინგი ან გადამზადება. პერსონალის თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვა: როგორ უნდა აიძულოთ ადამიანი სტუდენტურად მუშაობდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა არ არეგულირებს ტრენინგის აყვანის პროცედურას. აქედან გამომდინარეობს, რომ თითოეული მენეჯერი დამოუკიდებლად ავითარებს დასაქმების პროცედურას, ამას განსაზღვრავს სააღრიცხვო პოლიტიკაში ან სხვა მარეგულირებელ აქტში, მაგალითად, ინსტრუქციაში.
ნაბიჯი 2
დასაწყებად, სთხოვეთ სტუდენტს, დაწერა განცხადება გენერალური დირექტორისთვის, რომლითაც მიიღებენ ტრენინგზე მიღებას. ამის შემდეგ, თქვენ უნდა აიღოთ ყველა საჭირო დოკუმენტი: პასპორტი, TIN, დაზღვევის მოწმობა, საჭიროების შემთხვევაში - სამედიცინო ცნობა და სხვა.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ შეგირდობის ხელშეკრულება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, ერთი რჩება თქვენთან, ხოლო მეორე გადაეცემა სტუდენტს.
ნაბიჯი 4
პირველ რიგში, ხელშეკრულებაში მიუთითეთ მხარეთა სახელები, ანუ მიუთითეთ ორგანიზაციის სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტაციის შესაბამისად, და გვარი, სახელი, სტუდენტის სახელი. ქვემოთ დაწერეთ სპეციალობა, რომელსაც სტუდენტი დაეუფლება.
ნაბიჯი 5
აუცილებლად ჩამოწერეთ მხარეთა პასუხისმგებლობა. თქვენი მხრიდან ეს შეიძლება იყოს: სტიპენდიის გადახდა, ტრენინგისთვის საჭირო ყველაფრის უზრუნველყოფა და ა.შ. სტუდენტის მხრიდან მოვალეობებია: ორგანიზაციის ქონების პატივისცემა, კეთილსინდისიერი სწავლება და ა.შ.
ნაბიჯი 6
ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ სწავლის პერიოდი, მაგრამ შრომის კანონი ამას არ არეგულირებს. შემდეგ მიუთითეთ დამატებითი პირობები, მაგალითად, რომ სტუდენტი მიიღებს მუშაობას ტრენინგის დასრულებიდან გარკვეული დროის განმავლობაში ამ ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 7
შეადგინეთ ტრენინგის განრიგი, ის შეიძლება შედიოდეს სტუდენტის ხელშეკრულებაში, ან შეიძლება იყოს მისი გამოყენება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კვირაში ვარჯიშის საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს ორმოცს და თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ ჩაერთოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, გაგზავნოთ მივლინებები და აიძულოთ უქმეებზე და შვებულებებზე წასვლა ტრენინგზე.
ნაბიჯი 8
როგორც წესი, სტუდენტს სწავლის დროს უნდა გადაეცეს სტიპენდია. ბუღალტრული აღრიცხვის დროს, ასეთი ხარჯები კლასიფიცირდება როგორც სხვა ხარჯები. ეს თანხები ექვემდებარება პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს, მაგრამ თავისუფლდება UST– სგან. საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას, ასეთი ხარჯები შეიძლება სხვა ხარჯებში შევიდეს.
