სრულიად რუსული არდადეგები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლით. ძალიან ხშირად, დასაქმებულებს არ უწევთ მუშაობა განსაზღვრული დღეების გრაფიკის შესაბამისად, ან არსებული ვითარების გამო, დამსაქმებელი იძულებულია ამ დროისთვის ჩართოს ზოგიერთი თანამშრომელი. გადახდა უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შვებულებაში მუშაობის მიღება მხოლოდ აუცილებლობის შემთხვევაში არის შესაძლებელი. ეს შემთხვევები ასევე მითითებულია შრომის კოდექსში - ეს არის უბედური შემთხვევები, კატასტროფები, უბედური შემთხვევებისა და კატასტროფების თავიდან აცილება, უბედური შემთხვევები, ბუნებრივი კატასტროფები, სამხედრო საფრთხის გამოცხადების, საომარი მდგომარეობის გამოცხადების შემთხვევაში და ა.შ. თუ ყველა ამ ქმედებამ შეიძლება გამოიწვიოს სტრატეგიული აღჭურვილობის უკმარისობა ან ადამიანების სიკვდილი და დაზიანება.
ნაბიჯი 2
ასევე, დამსაქმებელს აქვს უფლება მოიზიდოს სამუშაოდ, თუ მისი სამუშაო ჩაშლილია, რაც გამოიწვევს დიდ ზარალს, გაკოტრებამდე. საწარმოებში, რომლებიც 24 საათის განმავლობაში მუშაობენ უწყვეტი წარმოების პირობებში, დგება გრაფიკი. გრაფიკის შესაბამისად მომუშავე ყველა თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს სამსახურში შვებულებაში, მაგრამ ამის მიუხედავად, გადახდა უნდა განხორციელდეს ორმაგად ან ერთჯერადად, მაგრამ შემდეგ უნდა იყოს გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღე. ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის სურვილზე.
ნაბიჯი 3
დასაქმებულებს, რომლებიც შვებულებაში მიიღეს დამსაქმებლის ინიციატივა, უნდა გადაუხადონ ხელფასის, ხელფასის ან გაორმაგებული სამუშაოს ოდენობა. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, სურვილის შემთხვევაში, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც არდადეგებზე მუშაობდა, შეუძლია მიიღოს ერთჯერადი გადახდა და დამატებითი დასვენების დღე.
ნაბიჯი 4
ყველა სხვა მუშაკი, ვინც არ იქნა დაკომპლექტებული, უნდა გადაიხადოს სრული ხელფასი, მიუხედავად რამდენი არდადეგების იყო თვეში. კერძოდ, ეს ეხება საახალწლო არდადეგებს, როდესაც მთელი ქვეყანა თითქმის ნახევარი თვის განმავლობაში ისვენებს.
ნაბიჯი 5
ყველა მეწარმე, რომელთა ხელფასი დამოკიდებულია წარმოებაზე, უნდა გადაიხადონ დამატებითი თანხა, რომ არ დაკარგონ ფული. ხელფასი უნდა გამოითვალოს საშუალო შემოსავლის მიხედვით, სამი თვის განმავლობაში და დამატებითი გადასახადი არ შეიძლება იყოს დაკარგული თანხაზე ნაკლები. ამის შესახებ პირდაპირ არის ნათქვამი შრომის კოდექსის მუხლში, შვებულების ანაზღაურება გაჭიანურებული არდადეგების პერიოდში.
