ფირმების უმეტესობა იყენებს უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დაქირავებულ შრომას. ამავდროულად, მათ უამრავი პრობლემა აქვთ, რაც უკავშირდება როგორც უცხოელთა სამართლებრივ სტატუსს, ასევე უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის საჭირო დოკუმენტების არსებობას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, უცხო ქვეყნის მოქალაქე ვალდებულია გასცეს სამუშაო ნებართვა ტერიტორიულ ორგანოებში.
ნაბიჯი 2
უცხო ქვეყნის მოქალაქის სამუშაო ნებართვის მიღების შემდეგ, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს ტერიტორიულ ორგანოებს, რომ მასსა და უცხოელ მუშაკს შორის დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ათი დღის ვადით. მომავალში დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს მიგრაციის სახელმწიფო სამსახურს სამუშაო ადგილზე, რომ დაქირავებული აქვს უცხო ქვეყნის მოქალაქე.
ნაბიჯი 3
გარდა ამისა, დასაქმებულს თავად შეუძლია მიგრაციის სამსახურს მიმართოს შესაბამისი ნებართვის მისაღებად. ამავე დროს, იგი არ არის ვალდებული მიუთითოს კომპანია, რომელშიც ის იღებს სამუშაოს.
ნაბიჯი 4
როგორც წესი, სპეციალური ნებართვის გაცემა გრძელდება არაუმეტეს ათი სამუშაო დღისა უცხო ქვეყნის მოქალაქისგან განცხადების მიღების დღიდან, რომ მას გაცემული აქვს დოკუმენტები, რომელიც საშუალებას აძლევს მას იმუშაოს მოცემულ ქვეყანაში.
ნაბიჯი 5
ერთი თვის განმავლობაში უცხო ქვეყნის მოქალაქე ვალდებულია გაიაროს სამედიცინო კომისია საშიში დაავადებების არარსებობის გამო, რაც კანონის თანახმად, მას არ აძლევს მუშაობას ამ ქვეყანაში. ამასთან, უცხოელმა მუშაკმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა ნარკომანიის კლინიკიდან, რომ იგი არ არის ნარკომანი. უკიდურეს შემთხვევაში, სამუშაო ნებართვა გაუქმებულია.
ნაბიჯი 6
ნებართვა, რომელიც საშუალებას აძლევს უცხო ქვეყნის მოქალაქეს ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში იმუშაოს, შეიძლება გაიცეს პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის მიგრაციის სამსახურში წარდგენისთანავე. შესაბამისი ნებართვის გაცემაზე უარის თქმის შემთხვევაში, უცხო ქვეყნის მოქალაქეს შეუძლია გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში შეტყობინების მიღების დღიდან სამი სამუშაო დღის ვადაში.
