ნაჭერი გადახდის ფორმა არის მნიშვნელოვანი ელემენტი, რომელიც ასრულებს არა მხოლოდ რეპროდუქციულ ფუნქციას, არამედ მასტიმულირებელ ფუნქციასაც. ამ ტიპის გადასახადი თანამშრომლებს აღძრავს უკეთესი შედეგის მისაღწევად.
ტრადიციულად, ანაზღაურების ორი ფორმა არსებობს: ნაჭერი და დროზე დაფუძნებული. ნაჭერი ხელფასი გამოიყენება მაშინ, როდესაც საჭიროა შრომის შედეგის რაოდენობრივი მაჩვენებლების გათვალისწინება. ამ ფორმას იყენებენ ორგანიზაციები, რომლებსაც შეუძლიათ ნათლად ჩაიწერონ ეს მაჩვენებლები.
მოგების ოდენობა გადახდის ცალი ფორმის შემთხვევაში გადაიხდება წარმოების ერთეულის ან ნამუშევრის განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოს მიხედვით. ფასები გამოითვლება სატარიფო განაკვეთის საფუძველზე, რომელიც შედგება ამ ტიპის სამუშაოების კატეგორიისა და დადგენილი წარმოების მაჩვენებლებისგან, ე.ი. დრო
ანაზღაურების ცალი კურსის ფორმები
1) პირდაპირი ნაჭრების ხელფასები. ხელფასები გამოითვლება ტარიფის განაკვეთების მიხედვით, დამუშავებული დროის ერთეულზე და წარმოების განაკვეთებით დადგენილ დროზე. ნაჭრების განაკვეთები განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის წარმოების განაკვეთზე დაყოფით.
2) არაპირდაპირი ხელფასები. მოგება გამოითვლება ძირითადი სამუშაო პერსონალის წარმოებაზე, პროდუქციის რაოდენობის ან კომპანიის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. ასეთი ხელფასები, როგორც წესი, იხდიან მომსახურების ფერმებისა და დამხმარე ინდუსტრიების თანამშრომლებს.
3) ცალი პრემიის ხელფასი. შემოსავლის გარდა, პირდაპირი ცალი განაკვეთით, პრემიები დამატებით ერიცხებათ გარკვეული თვისობრივი და რაოდენობრივი მაჩვენებლების მისაღწევად.
4) ცალი პროგრესული ხელფასი. ძირითადი ნამუშევარი გადახდილია პირდაპირი ცალი ტარიფებით, ხოლო ნორმაზე მეტი მუშაობისას - უფრო მაღალი ტარიფებით.
5) ერთჯერადი ანაზღაურება. ფასები განისაზღვრება მთელი სამუშაოს მასშტაბისთვის და არა ინდივიდუალური მოქმედებებისა და ოპერაციებისათვის. მაგალითად, ასეთი ანაზღაურების სისტემის გამოყენებით, თანამშრომელი იღებს პრემიას სამუშაოს შესრულებისათვის საჭირო დროის შემცირებისთვის.
ნაკეთობების ხელფასების დადებითი და უარყოფითი მხარეები
ანაზღაურების ერთჯერადი ფორმის უპირატესობა ისაა, რომ დასაქმებულს რეალური შესაძლებლობა აქვს გაზარდოს თავისი შემოსავალი შრომის პროდუქტიულობის გაზრდით ან მეტი სამუშაოს შესრულებით. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის სარგებლობა მთლიანად დამოკიდებულია მის შესაძლებლობებსა და სურვილებზე.
მიუხედავად ყველა მისი მიმზიდველობისა, გადახდის განაკვეთის ფორმას აქვს თავისი უარყოფითი მხარეები. ასე რომ, დამსაქმებელმა შეიძლება არ გაითვალისწინოს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა დაავადება, აღჭურვილობის ავარია, ამინდის პირობები. დამსაქმებლისთვის მინუსი შეიძლება იყოს ის, რომ რაოდენობის დევნისას თანამშრომლებმა შეიძლება დაივიწყონ ხარისხი.
