ხელფასები ყოველთვის ფარდობითია. დღეს შეგიძლიათ ისიამოვნოთ მიღებული თანხით, ხოლო მომავალ წელს შეიძლება ვერ უზრუნველყოთ თქვენი ოჯახის ფული. ფაქტია, რომ ქვეყანაში ეკონომიკური მდგომარეობა მუდმივად იცვლება. ასე რომ, საჭირო ხდება ხელფასების ინდექსაცია ინფლაციის შესაბამისად და ა.შ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლის თანახმად, ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია ასახოს ხელფასი, მიუხედავად იმისა, თუ საკუთრების რომელ ფორმას მიეკუთვნება მოცემული საწარმო. თუ ეს მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდა, დასაქმებულებს უფლება აქვთ მოითხოვონ თავიანთი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის საკითხი.
ნაბიჯი 2
სახელფასო ინდექსაციით სახელმწიფო ორგანიზაციებში ყველაფერი გასაგებია - ის რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საბიუჯეტო კოდექსით. მაგრამ კერძო და კომერციული საწარმოების შემთხვევაში მენეჯმენტმა ეს პუნქტი უნდა დანიშნოს სპეციალურ დოკუმენტებში. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას წინასწარ მიუთითეთ ეს მომენტი, რადგან ხშირად ის მხოლოდ ხელმძღვანელობის სინდისზე რჩება.
ნაბიჯი 3
ასე რომ, საქონლებსა და მომსახურებებზე ფასები გაიზარდა, მაგრამ ხელფასები იგივე დარჩა. ასე არ უნდა იყოს. ხელფასების ინდექსაცია უნდა განხორციელდეს ინფლაციის ოდენობით. ეს არის უმარტივესი გზა, რომ მარტივად გამოთვალოთ ახალი მეტრიკა. კერძოდ, გაამრავლეთ თქვენი ყოველთვიური ხელფასი ინფლაციის მაჩვენებელზე. შედეგად მიღებული შედეგი გახდება "პრემია". მაგალითად, თანამშრომლის ხელფასი 20 ათასი რუბლია, ინფლაციამ მიაღწია 8-ს. ჩვენ გამოვთვლით: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 რუბლი.
ნაბიჯი 4
ინდექსის ხელფასი მარტში ისე, რომ აპრილში ფულის მიღება შეუძლია ყველა თანამშრომელს. ასეთი გადაწყვეტილება ასოცირდება ფინანსური წლის შედეგების შეჯამებასთან, რომელიც მთავრდება ამ კონკრეტულ დროს.
ნაბიჯი 5
თუ არ ხართ კმაყოფილი ხელფასების ინდექსირების ამ მეთოდით, გადადით წლიური ბონუსების გადახდაზე. უმეტეს შემთხვევაში, ასეთ გადასახადებს მეთოთხმეტე ხელფასს უწოდებენ. მისი ზომა არის ხელფასის 50-500%.
ნაბიჯი 6
იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი არ აპირებს ხელფასების ინდექსირებას, დასაქმებულებს შეიძლება ეს პროცედურა მოსთხოვონ. უარის თქმის შემთხვევაში, დამსაქმებელი საფრთხის წინაშე დებს ჯარიმას, რომლის ოდენობას ადგენს სასამართლო ან შრომის ინსპექცია (დამოკიდებულია იქ, სადაც დასაქმებულები მიმართავდნენ).
