რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ყველა იმ თანამშრომელს, რომელთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება, მათ შორის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, უფლება აქვს ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულების მინიმუმ 28 კალენდარული დღისა. მაგრამ კანონი ასევე ითვალისწინებს შეღავათიანი დამატებითი შვებულების დაწესებას მშრომელთა გარკვეული კატეგორიისათვის.
ვის აქვს დამატებითი შვებულების მიღების უფლება კანონის შესაბამისად?
მას შემდეგ, რაც ყველა თანამშრომელი არ მუშაობს ერთსა და იმავე პირობებში, რუსეთის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამატებითი კატეგორიის ანაზღაურებადი შვებულების უფლების ზოგიერთ კატეგორიას. ასე რომ, კიდევ 2 კვირის განმავლობაში, დადგენილი 4 – ის გარდა, მათ, ვინც შორეულ ჩრდილოეთში ან სხვა ადგილებში მუშაობენ, მათ გაუთანაბრდნენ მათი, გულწრფელად, არც თუ ისე ხელსაყრელი, კლიმატური პირობებით, დაისვენებენ. მათ, ვინც ოფიციალურად გაცემული ბრძანების თანახმად, მუშაობენ არარეგულარულ სამუშაო საათებში, ასევე მათ, ვინც ასრულებს სპეციალური ხასიათის სამუშაოს, რომელიც დაკავშირებულია სპეციალურ ფიზიკურ ან ფსიქიკურ სტრესთან, შეუძლიათ დამატებითი შვებულების იმედი. დამატებითი შვებულება ასევე გათვალისწინებულია მათთვის, ვინც მუშაობს საშიშ და საშიშ მრეწველობაში.
ზოგიერთ სფეროში, მაგალითად, საჯარო სამსახურში, შვებულების რაოდენობა ბევრ ფაქტორზეა დამოკიდებული - სამსახურის ხანგრძლივობა, თანამდებობა და მინიჭებული წოდება, სამეცნიერო წოდება.
დარგობრივი რეგულაციები ასევე ითვალისწინებს დამატებით შვებულებას, რომელიც, მაგალითად, სამეცნიერო და საგანმანათლებლო სფეროში მომუშავეებს - მასწავლებლებსა და პროფესორებს, მათ, ვინც დასაქმებულია სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში. მთავარ შვებულებამდე დამატებითი დღეები შეიძლება მიეცეს მშრომელთა ზოგიერთ სოციალურ ფენას. ასე რომ, მაგალითად, მას შეუძლია მიიღოს ადამიანი, რომელსაც აქვს "შრომის ვეტერანის" წოდება ან მრავალშვილიანი მშობელი. მათ, ვინც სამეცნიერო დაწესებულებებში მუშაობს, სამაგისტრო ან სადოქტორო დისერტაციაზე მუშაობის დროს უფლება აქვს შაბათის მიღება, თუმცა, ეს არ არის გადახდილი.
დამატებითი შაბათის შვებულება შეიძლება მიენიჭოს ჯარისკაცს, რომელიც წერს დისერტაციას.
დარგები, სადაც მშრომელები ყველაზე დიდხანს ისვენებენ
კანონში ჩამოთვლილი მშრომელთა კატეგორიების გარდა, ძირითადი შვებულების ან მისი დამატებითი ანაზღაურებადი დღეების ხანგრძლივობა შეიძლება დაწესდეს სხვა პროფესიულ სფეროებში. ამის საფუძველი შეიძლება იყოს ადგილობრივი დარგობრივი ნორმატიული აქტი ან თუნდაც კოლექტიური ხელშეკრულება, რომელიც მოქმედებს ინდივიდუალური საწარმოსთვის.
სხვადასხვა ინდუსტრიის მუშაკთა შორის ჩატარებული გამოკითხვების თანახმად, მათ, ვინც მსხვილ სამრეწველო საწარმოებში მუშაობს ან ნედლეულის მოპოვებით არის დაკავებული, შეიძლება იამაყოს ხანგრძლივი შვებულებით, სულ მცირე, 35 სამუშაო დღით. მაგრამ მათ არ ჩამორჩებიან "თეთრი საყელოები" - ტოპ მენეჯერები და ისინი, ვინც ხელმძღვანელობენ პერსონალს, ისევე როგორც მაღალტექნოლოგიური და მარკეტინგის, სარეკლამო, PR კომპანიების სფეროში მომუშავეები.
