არავისთვის არის საიდუმლო, რომ საკმაოდ პრობლემურია ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის, რომელმაც ახლახან დაამთავრა უნივერსიტეტი, სამუშაოს მისაღებად. თანაბარი პირობების თანახმად, ბევრ დამსაქმებელს ურჩევნია ვაკანსიების მიცემა კვალიფიციური გამოცდილების მქონე კვალიფიციური თანამშრომლებისთვის მაგრამ ბოლო პერიოდში შეიმჩნევა ტენდენცია, როდესაც ახალგაზრდა პროფესიონალებზე მოთხოვნა იზრდება.
რა უშლის ხელს ახალგაზრდა პროფესიონალებს სამუშაოს მიღებაში
რეკრუტირების კომპანიები, რომლებიც პროფესიონალების მოსაძებნად პერსონალის შერჩევაში არიან დაკავებული, ამბობენ, რომ ბოლო პერიოდში იზრდება ფირმების რაოდენობა, რომლებიც მზად არიან უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტების დასაქირავებლად. ამრიგად, ინტერნეტის პორტალების შეფასების თანახმად, რომლებიც ეძებს სამუშაოს ძიებას, ასეთი კომპანიების რიცხვი 58% -დან, აღნიშნულია 2012 წელს, 2014 წელს 62% -მდე გაიზარდა.
ამავე დროს, დამსაქმებლები აღნიშნავენ ბოლოდროინდელი კურსდამთავრებულების გადაჭარბებულ მოთხოვნებს, რაც მათ უბრალოდ ხელს უშლის სამუშაოს ძიებაში. ცდილობენ საკუთარი თავი უფრო მაღალ ფასად "გაყიდონ", ისინი არაადეკვატურად აფასებენ საკუთარ შესაძლებლობებს. ექსპერტები გვირჩევენ დაამშვიდონ ამბიციები და დაეთანხმონ შემოთავაზებულ ხელფასს, რათა შემდგომში თავი დამკვიდრდნენ და იმედი ჰქონდეთ ზრდაზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, ერთ წელიწადში თქვენ ჩაითვლებთ სამუშაო გამოცდილების მქონე სპეციალისტად და შეძლებთ ხელახლა დაიწყოთ ძიება, უკვე ითხოვთ მეტს.
გარდა ამისა, ბევრი სტუდენტი, სწავლის დასრულების შემდეგ შრომის ბაზარზე უკეთესი შემოთავაზების მისაღებად, სტაჟირებას გადის სპეციალიზებულ კომპანიებში სწავლის პერიოდში. თუ კარგ ხელფასს ითხოვთ, უნდა შეეცადოთ კიდევ 3-4 კურსის ჩატარებას.
სადაც ახალგაზრდა პროფესიონალებს ელიან
ტრადიციულად, ისინი მისასალმებელია IT- ტექნოლოგიებთან დაკავშირებულ კომპანიებში, მაგრამ ახლახან, კურსდამთავრებულები, მაგალითად, იურიდიული ფაკულტეტები, სამუშაო გამოცდილების გარეშე, მიიღეს იურიდიულ ფირმებში. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მათ უკვე შეისწავლეს ახალი მარეგულირებელი დოკუმენტების მიხედვით, აქვთ ახალი "სუფთა" სახე და ახალი მიდგომა მრავალი იურიდიული საკითხის გადასაჭრელად. ამავე მიზეზით, ახალგაზრდა სპეციალისტები ბევრ სამთავრობო ორგანიზაციაში მოთხოვნილნი არიან.
გარდა ამისა, მსხვილი კომპანიები, რომელთა პერსონალი 5,000-ს აჭარბებს, არა მხოლოდ მზად არიან სპეციალიზებული უნივერსიტეტების სტუდენტებს ანაზღაურებადი სტაჟირებისთვის, არამედ გადაიხდიან შემდგომი სწავლისთვისაც იმ შემთხვევაში, თუ სტუდენტს შეეძლება კარგად დაამტკიცოს საკუთარი თავი. ეს პოლიტიკა საშუალებას აძლევს ამ კომპანიებს გადაწყვიტონ საკადრო საკითხები და შექმნან მაღალკვალიფიციური პროფესიონალების გუნდი, აამაღლონ საკუთარი პერსონალი და წარუდგინონ მათ პრაქტიკული გამოცდილების მიღება თავიანთ საწარმოო ბაზაზე. მაგრამ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი კომპანიები არ აკეთებენ რეკლამას ინტერნეტში და გაზეთებში. თუ კურსდამთავრებული ხართ ან ჯერ კიდევ უნივერსიტეტში სწავლობთ, პირდაპირ უნდა დაუკავშირდეთ HR მენეჯერებს, ინტერნეტ – საიტების გამოყენებით, რომლებიც თითქმის ყველა მსხვილ საწარმოს აქვს.
