ორგანიზაციაში თანამშრომელთა გადაადგილება ერთ სტრუქტურულ ერთეულში ან სხვა სტრუქტურაში რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, 72-ე მუხლით. მიუხედავად თანამდებობის გადაადგილების, გადაყვანის, დაწინაურების ან დაქვეითებისა, მთელი პროცედურა უნდა იყოს დოკუმენტირებული და ეს ქმედებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობითა და პირადი გადაცემის პროგრამებით.
აუცილებელია
- -წერილი შეტყობინება
- -გამოცხადება
- - დამატებითი შეთანხმება
- - T-5 ფორმის შეკვეთა
- - T-2 ფორმის პირად ბარათში შესვლა
- - სამუშაო წიგნში ჩარიცხვა
- -აღრიცხვის დეპარტამენტის შესახებ შეტყობინება
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ყველა გადაადგილება ერთი ორგანიზაციის ან იმავე ორგანიზაციის სხვა ნაწილში უნდა განხორციელდეს წინასწარ შეტყობინებით და დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის პირადი ორმხრივი მოლაპარაკებებით. თუ იშვიათად არის შრომითი დავები და უთანხმოება დაწინაურების წინააღმდეგ, აუცილებელია გაფრთხილება თანამდებობისა და ხელფასის შემცირების შესახებ ფაქტამდე ორი თვით ადრე.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელი ვალდებულია მოამზადოს წერილობითი შეტყობინება გადაადგილების შესახებ და გაეცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის წინააღმდეგ. ასევე აუცილებელია მოლაპარაკებების ზეპირად წარმართვა და არსებული ვითარების ახსნა.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომლის ხელფასი და სამსახურებრივი მოვალეობები შეიცვალა გადაცემის დროს, ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No57 მუხლით.
ნაბიჯი 4
დოკუმენტების შედგენისთვის აუცილებელია დამატებითი ხელშეკრულების შედგენა მთავარ შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, ხოლო მისი შედგენის წინ თანამშრომელმა პირადად უნდა დაწეროს განცხადება სამსახურის მოვალეობის გადაცემის ან შეცვლის შესახებ.
ნაბიჯი 5
ორივე მხარის მიერ დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერის შემდეგ, დამსაქმებელს შეუძლია გამოაქვეყნოს ერთიანი ფორმის ბრძანება No T-5. ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ მთავარ ხელშეკრულებაში შეკვეთის ვადა ამოიწურა, თანამშრომლის სრული სახელი, ახალი სტრუქტურული ერთეულის ნომერი, ახალი თანამდებობის დასახელება და თვის და დღის რომელი დღიდან უნდა გადაიტანოს. თანამშრომლის ბრძანება შემოდის პირადი ხელმოწერის ქვეშ.
ნაბიჯი 6
გადაცემის შესახებ ყველა მონაცემი შედის პირად ბარათში და სამუშაო წიგნში შემდეგი სერიული ნომრით. ჩანაწერების გაკეთებისას აუცილებელია მიეთითოს, რის საფუძველზე მოხდა ზრდა, შემცირება ან გადატანა.
ნაბიჯი 7
დამატებითი ინფორმაცია ეგზავნება საბუღალტრო განყოფილებას ახალი ხელფასის ან ტარიფის განაკვეთის ანაზღაურების მიზნით.
