სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, ადამიანს აინტერესებს მხოლოდ ის საკითხები, რომლებიც მისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია - ხელფასის ზომა, სოციალური გარანტიების არსებობა (დროებითი უმუშევრობის შეღავათები, ანაზღაურებადი შვებულება, შვებულება და ა.შ.). ასევე, შრომით ურთიერთობებში მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის პირადი არაქონებრივი უფლებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ძალაში შესვლამდე (2002 წლის 1 თებერვლამდე) შრომითი კანონმდებლობა არ ითვალისწინებდა დასაქმებულის პირადი არაქონებრივი უფლებების დაცვას და სწორად რეგულირებას, ვინაიდან იმ დროს სახელმწიფო ერთადერთი დამსაქმებელი იყო.
აუცილებელია
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დაიწყო თავში „დასაქმებულის პირადი უფლებების დაცვა“, რომელშიც აღწერილია დასაქმებულის შესახებ ინფორმაციის მიღება, შენახვა, კომბინაცია, გადაცემა და სხვა გამოყენება.
ნაბიჯი 2
ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას გარკვეული წესები:
- მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა დაამუშაოს დასაქმებულის პირადი მონაცემები.
- დამსაქმებელს შეუძლია ინფორმაციის დამუშავება მხოლოდ კანონთან შესაბამისობის, დასაქმებულის მომზადებისა და დაწინაურების, შესრულებული სამუშაოს ხარისხისა და რაოდენობის კონტროლის მიზნით, დასაქმებულის პირადი უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად და ქონების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.
-დასაქმებულის შესახებ ყველა ინფორმაცია დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს მისგან. საჭირო მონაცემების შეგროვების შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ მესამე მხარის სერვისები, მაშინ თანამშრომელმა თავად უნდა გამოთქვას თანხმობა წერილობით.
- დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს ინფორმაცია დასაქმებულის პირადი ცხოვრების შესახებ. იმ შემთხვევებში, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია შრომითი ურთიერთობის საკითხებთან, მას შეუძლია იმუშაოს დასაქმებულის პირადი ცხოვრებით, მაგრამ მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით.
ნაბიჯი 3
თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სამსახურში აყვანა, დისკრიმინაციული მიზეზების გამო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს შრომის უფლებებისა და მოქალაქეთა თავისუფლების გარანტიებს, იცავს დასაქმებულთა, დამსაქმებელთა უფლებებსა და ინტერესებს, ასევე ქმნის ხელსაყრელ სამუშაო პირობებს.
ნაბიჯი 4
დასაქმებულის პირადი (პირადი) უფლებებისთვის არსებობს რამდენიმე კომპონენტი, რაც, თავის მხრივ, საჭიროებს მარეგულირებელ კონსოლიდაციას:
არც დამსაქმებელს და არც სხვა პირს არ აქვს უფლება გაეცნოს პერსონალურ წერილებს, სატელეფონო საუბრებს, მათ შორის ვიზუალური რეპროდუქციის საშუალებებს, რომლებიც თანამშრომელს ეკუთვნის (მაგალითად, სხვადასხვა სახის შეტყობინებები, დასაქმებულის მიერ ჩანაწერები ჩამწერი და ა.შ.).
-მუშაკს აქვს გარეგნობის ხელშეუხებლობის უფლება. დამსაქმებელი არღვევს მის უფლებებს დასაქმებულზე ფსიქოლოგიური ზეწოლის შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების ან ხელფასის შემცირების მიზნით. თანამშრომლის გარეგნობა უნდა იყოს სისუფთავე და შესაბამისი საქმიანობის კონკრეტულ დარგთან. არსებობს მთელი რიგი პროფესიები, რომლებიც საჭიროებს სპეციალურ ფორმას (მაგალითად, გამყიდველები, პროკურორები, მოსამართლეები და ა.შ.).
- დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოიყენოს აუდიოვიზუალური კონტროლის საშუალებები დასაქმებულის ქცევაზე. ასევე, ეს უფლება დაუშვებელია საწარმოო ქონების უსაფრთხოებისა და უსაფრთხოების გათვალისწინებით.
-მუშაკს აქვს ფიზიკური მთლიანობის უფლება. ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვსაუბრობთ იმ საწარმოს ტერიტორიაზე, სადაც ის მუშაობს, დაუსაბუთებელ ჩხრეკებზე, სხვა თანამშრომლების მხრიდან სექსუალური ყურადღების არასასურველ ფიზიკურ ნიშნებზე.
