თითოეულ თანამშრომელს შეიძლება შეექმნას შრომითი უფლებების დაცვის აუცილებლობა, ასე რომ თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ იმოქმედოთ დამსაქმებელთან კონფლიქტურ სიტუაციაში. უნდა აღინიშნოს, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება დაიცვას თავისი ინტერესები, ეს ნათლად არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სტატიებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ასე რომ, 352-ე მუხლის შესაბამისად, მოსამსახურეს შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი უფლებების დაცვა, დაიცვას ისინი პროფკავშირული ორგანიზაციების დახმარებით, ან დაუკავშირდეს სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის სპეციალურ სამსახურებს.
ნაბიჯი 2
რა არის თავდაცვა? კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის შესაძლებლობას, უარი თქვას იმ შრომითი ფუნქციების შესრულებაზე, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების შინაარსით. ის ასევე შეიძლება გაკეთდეს, თუ სამუშაო საფრთხეს უქმნის თანამშრომლის ჯანმრთელობას.
ნაბიჯი 3
მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელს შეუძლია ერთდროულად მიმართოს რამდენიმე ინსტანციას: პროფკავშირს, შრომის სახელმწიფო ინსპექციას და პროკურატურას. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ეს არ არის დამქირავებლის საფრთხე, არამედ თქვენი კანონიერი უფლება.
ნაბიჯი 4
რომელია შრომის სახელმწიფო ინსპექციასთან დაკავშირების სწორი გზა? პირველ რიგში, საჭიროა სწორად შეადგინოთ საჩივარი, რომელშიც მკაფიოდ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი პრეტენზიები დამსაქმებლის მიმართ. თუ თქვენი უფლებების დარღვევის ფაქტი არსებობს, მიამაგრეთ ეს დოკუმენტები (შრომითი ხელშეკრულება, შრომითი ჩანაწერების ასლი და ა.შ.).
ნაბიჯი 5
ინსპექციას საჩივრის გაგზავნის ორი გზა არსებობს. პირველი არის ფოსტით, რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. მეორე - ეს პირადად უნდა მიეცეს ინსპექტორს, რომელიც ვალდებულია აღრიცხოს მასზე დოკუმენტების გადაცემის ფაქტი, მეორე ასლის ხელმოწერისა და ნომრის განთავსებით.
ნაბიჯი 6
ამგვარი საჩივრების განხილვის ოფიციალური ვადაა ერთი თვე.
დამსაქმებელთან შემოწმების შემდეგ, დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევის ფაქტზე, ინსპექტორი ადგენს აქტს, რომელშიც მითითებულია ყველა არსებული დარღვევა და კომპანიის ხელმძღვანელს აძლევს ბრძანებას მათი აღმოფხვრის შესახებ.
