ნებისმიერ მსხვილ კომპანიაში პერსონალის პოვნა მუდმივი პრობლემაა, მაშინაც კი, თუ მისი თანამშრომლები ყველაფრით კმაყოფილი არიან და არ ჩქარობენ წასვლას. ერთიდაიგივე, სამუშაოების გარკვეული ნაწილი ცარიელი ხდება, რადგან ვინმე პენსიაზე გადადის ან შეიძლება სხვა ქალაქში გადავიდეს. არსებობს სწორი სპეციალისტის შერჩევის რამდენიმე გზა, რომელსაც HR პერსონალი იყენებს, ვაკანსიის ხასიათიდან გამომდინარე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მომსახურე პერსონალის მოსაძებნად აუცილებელია განმცხადებლების დიდი ნაკადის უზრუნველყოფა, რაც შეიძლება გაკეთდეს მედიასთან კონტაქტით. პერსონალის ძებნის ეს მეთოდი სწრაფია და არ საჭიროებს დიდ ხარჯებს. გარდა ამისა, სამიზნე აუდიტორია, როგორც წესი, საკმარისად დიდია, რათა კარგი არჩევანი უზრუნველყოს. თქვენი რეკლამის თვალების "დაბინდვის" თავიდან ასაცილებლად გამოაქვეყნეთ იგი ყოველ ორ კვირაში ერთხელ.
ნაბიჯი 2
ტოპ მენეჯერის თანამდებობა უნდა დაიხუროს მხოლოდ დაქირავების სააგენტოების დახმარებით. მათ აქვთ მსგავსი დონის და კვალიფიკაციის სპეციალისტთა ფართო ბაზა. რეკრუტირების სააგენტოს თანამშრომლები განახორციელებენ HR საქმიანობის მთელ სპექტრს: იპოვიან კვალიფიციურ თანამშრომელს, მოტივაციას გაუწევენ მას და გაგზავნიან დამსაქმებელს. ეს მეთოდი ყველაზე ძვირია, მაგრამ ღირს.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენი კომპანია ძალიან განიხილება შრომის ბაზარზე, მაშინ აზრი აქვს შიდა და გარე რეზერვების გამოყენებას. კომპანიაში ვაკანსიები შეიძლება დაიხუროს თანამშრომლების დაწინაურებით, კარიერული კიბის შემდეგ საფეხურზე გადასვლით. ზოგიერთი ვაკანსიის დაკეტვა შესაძლებელია თქვენი თანამშრომლების ყოფილი კოლეგების შერჩევით. ასეთი "რეკომენდაციით" სისტემა არ არის ძვირი და სრულად ამართლებს თავის თავს.
ნაბიჯი 4
თუ კომპანიის მენეჯმენტს არ აშინებს კანდიდატის სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა, მაშინ მათი ძებნა შესაძლებელია სამუშაო ბაზრობებზე დასწრებით. უნივერსიტეტში მათი სპეციალისტების ძებნის, მომზადებისა და განათლების გზა ასევე დაბალი ბიუჯეტია, თუმცა გრძელვადიანი. დასაქმების ბაზრობა არის ადგილი, სადაც HR მენეჯერს აქვს დიდი შანსი, იპოვნოს უნიკალური თანამშრომელი, რომლისგანაც, მოკლე დროში, შეგიძლიათ გაიზარდოთ სპეციალისტი, რომელიც იდეალურად აკმაყოფილებს კომპანიის მოთხოვნებს.
ნაბიჯი 5
კარგმა "დაჭერამ" შეიძლება უზრუნველყოს ცნობილ რეკრუტინგის ინტერნეტ პორტალების ძებნა. აქ შეგიძლიათ ერთი ქვით მოკლათ ორი ფრინველი: განათავსეთ ვაკანსიის განცხადება და ნახოთ განმცხადებლების მიერ წარმოდგენილი რეზიუმეები. რეკლამის განთავსებისას შეადგინეთ მისი ტექსტი ისე, რომ იგი იყოს მაქსიმალურად ინფორმაციული, მიუთითეთ ხელფასის სავარაუდო დონე და შეასწორეთ კანდიდატის მოთხოვნები ფუნქციონალურობის შესაბამისად. ეს გაზრდის თქვენს რეკლამას იმის შანსს, რომ მიიზიდოს სწორედ იმ კანდიდატის ყურადღება, რომელსაც ეძებთ.
