შრომის ინტენსივობა არის ენერგია, რომელსაც თანამშრომლები ხარჯავენ სამუშაო დროის ერთეულზე. ინტენსივობის გაანგარიშება ხდება საშუალო შესრულების ინდიკატორების გრძელვადიანი ანალიზის შედეგად. ეს ფუნქცია უნდა დაეკისროს შრომის რაციონირების დეპარტამენტს.
აუცილებელია
კალკულატორი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ შრომის ინტენსივობა ფორმულის მიხედვით I = K / V, სადაც I არის შრომის ინტენსივობა, K არის გამომავალი თანხა, B არის დრო, რომლის განმავლობაში ხდება წარმოების გარკვეული რაოდენობის წარმოება.
ნაბიჯი 2
იმისათვის, რომ შეცდომებში შეცდომა არ დაუშვას, ნორმალიზატორი ვალდებულია გაანალიზოს წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა გარკვეული დროის განმავლობაში. ყველაზე ზუსტი იქნება პროდუქტების ზოგადი ანალიზის შედეგები, რომლებიც აწარმოებს თანამშრომელთა ჯგუფს, რომლებიც ერთსა და იმავე საქმეს ეწევიან და აქვთ იგივე კვალიფიკაცია.
ნაბიჯი 3
საჭიროა გამოანგარიშდეს საშუალო დღიური ინტენსივობა ხანგრძლივი პერიოდის გამოთვლებით. საშუალო ინტენსივობის მნიშვნელობა უფრო ზუსტია 12 თვის საშუალო დღიური მაჩვენებლის განსაზღვრისას. გამოსათვლელად, დაამატეთ 12 თვის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის საერთო რაოდენობა, გაყოთ სამუშაო საათების რაოდენობაზე, რისთვისაც ეს პროდუქტი დამზადდა. თქვენ მიიღებთ ერთი თანამშრომლის ინტენსივობას სამუშაო დროის ერთ საათში. ეს მაჩვენებელი უდრის ერთს, რომელიც შეესაბამება შრომის ნორმალურ ინტენსივობას.
ნაბიჯი 4
ინტენსივობა გამოითვლება, როდესაც ყველა თანამშრომელი გადადის ფიქსირებული ხელფასიდან საწარმოო ხელფასზე, აგრეთვე წამახალისებელი გადახდების პირობების შეცვლისას.
ნაბიჯი 5
ერთი დასაქმებულის შრომის ინტენსივობის გაანგარიშება იწვევს არაზუსტ შედეგებს, რადგან შეუძლებელია ყველა თანამშრომლის იგივე კვალიფიკაციის და იგივე წარმოების პირობებში მუშაობის ერთიან შედეგზე გადაყვანა. შრომის ნორმალური ინტენსივობის გამოსათვლელად მხოლოდ საშუალოების გამოყენებაა შესაძლებელი.
ნაბიჯი 6
შრომის ინტენსივობა, რომელიც გამოანგარიშებულ ერთეულზე ნაკლებია, ითვლება დაბალი, 1-ზე ზემოთ - გაზრდილი. ამის გათვალისწინებით, ბონუსების დებულებას შეიძლება დაემატოს პუნქტი, რომელიც არეგულირებს წამახალისებელ გადასახადებს.
