რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი

Სარჩევი:

რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი
რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი

ვიდეო: რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი

ვიდეო: რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი
ვიდეო: „ჩვენი ფიქრები გვმართავენ ჩვენ“ - ფსიქოლოგი ზურა მხეიძე 2024, აპრილი
Anonim

დამახასიათებელი დოკუმენტი ასრულებს პირის პირადი მონაცემების დადასტურების, მისი პირადი და საქმიანი თვისებების გაცნობის, ხასიათისა და ქცევის მახასიათებლების განსაზღვრის ფუნქციებს. თითოეული ფუნქცია გარკვეულწილად იჩენს თავს, რაც დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად არის წარმოდგენილი ეს მახასიათებელი.

რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი
რა ფუნქციებს ასრულებს დამახასიათებელი დოკუმენტი

მახასიათებლის, როგორც დოკუმენტის ფუნქცია წინასწარ განსაზღვრავს მის დანიშნულებას, პრეზენტაციის ადგილის მიხედვით. ასე რომ, ეს შეიძლება მოითხოვონ დამსაქმებელმა ახალი სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებისას, მეურვეობის ორგანოებმა მეურვეობის შესახებ განცხადება განიხილავენ, სასამართლო და საგამოძიებო ორგანოებმა სისხლის სამართლის საქმის წარმოებისას, ბანკებმა დიდი სესხის უზრუნველყოფის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. როგორც წესი, მახასიათებელი ითხოვს სამუშაო ადგილიდან, სწავლისთვის, ზოგ შემთხვევაში საჭიროა საყოფაცხოვრებო მახასიათებელი კონკრეტული მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილიდან (ამ შემთხვევაში, ისინი ჩვეულებრივ მეზობლებს მიმართავენ). მახასიათებლის ზოგადი ფუნქციაა კონკრეტული პირის პირადი მონაცემების დადასტურება. ასევე, ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს ემსახურება ბიზნესის, პირადი თვისებების გაცნობას, გუნდში ხასიათის, ქცევის სპეციფიკური მახასიათებლების განსაზღვრას.

მოქალაქის საქმიანი თვისებების გაცნობა

მახასიათებლის ეს ფუნქცია ვლინდება მაშინ, როდესაც ის გათვალისწინებულია დასაქმებისთვის, ბანკებში, ნაწილობრივ კი მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოებში. როგორც წესი, დოკუმენტი გაცემულია სამუშაო ადგილიდან (დასაქმების შემთხვევაში - წინა დამსაქმებლების მიერ), აღწერს დასაქმებულის ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს, მის შრომით წარმატებასა და მიღწევებს, კონკრეტულ სფეროში სამუშაო გამოცდილებას. ამ მახასიათებლებს, როგორც წესი, აქვთ ტიპიური სტრუქტურა, ამიტომ ბევრი თანამედროვე დამსაქმებელი მათ ანაცვლებს სარეკომენდაციო წერილებით, რომლებიც უპირატესად განსხვავდება პრეზენტაციის უფრო თავისუფალი სტილით. საკრედიტო ორგანიზაციებს შეუძლიათ მოითხოვონ პროფილი, რათა დადგინდეს კომპანიაში სესხის განმცხადებლის პოზიცია, კოლეგების და მენეჯმენტის დამოკიდებულება მის მიმართ. მეურვეობის ორგანოებს უფრო აინტერესებთ მოქალაქის პირადი და ყოველდღიური თვისებები, ამიტომ ისინი არ აფასებენ ბიზნეს თვისებებს, როგორც პრიორიტეტს.

პიროვნების თვისებების, ქცევისა და ცხოვრების წესის შესწავლა

ამ ფუნქციას ახორციელებს დამახასიათებელი ნიშანი, როდესაც თხოვენ სახელმწიფო ორგანოები, რომლებიც ყველაზე ხშირად არიან სასამართლოები და საგამოძიებო ნაწილები. ამ შემთხვევაში, ეჭვმიტანილის პიროვნების მახასიათებლები შეიძლება გახდეს მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც დადებითად ან უარყოფითად აისახება დაკისრებული სასჯელის სიმკაცრეზე, აღკვეთის ღონისძიებაზე. ასეთი დოკუმენტის მოთხოვნა შეიძლება არა მხოლოდ სამუშაო ადგილიდან, არამედ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან, რადგან ასევე მნიშვნელოვანია კონკრეტული ადამიანის ყოველდღიური მახასიათებლები, მისი ქცევის მახასიათებლები, ცხოვრების წესი.

გირჩევთ: