სამუშაო პროცესი მოითხოვს დისციპლინას, მაგრამ, სამწუხაროდ, თანამშრომლები ამ მოთხოვნას ყოველთვის არ იცავენ. დისციპლინური სახდელის სახეები და მათი გამოყენების წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. მოსამსახურის დარღვევა შეიძლება დაისაჯოს საყვედურით, საყვედურით, ან სამსახურიდან გათავისუფლებით. თითოეული სასჯელი უნდა იყოს ფორმალიზებული შესაბამისი ბრძანებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასჯის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის შესაბამისად, დანაშაულის ჩადენის დღიდან ორი სამუშაო დღის განმავლობაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს ახსნა-განმარტება. ითხოვეთ ეს და მიეცით ადამიანს საშუალება გითხრათ, ჰქონდათ თუ არა მათ საფუძველი დისციპლინური გადაცდომისთვის. თუ დასაქმებულის განმარტება არ აკმაყოფილებს დამსაქმებელს, მაშინ აუცილებელია დასჯის ბრძანების დაწერა.
ნაბიჯი 2
ბრძანება შედგენილია GOST R 6.30-2003 შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს ბიზნეს დოკუმენტებს. დაწერეთ იგი სტანდარტული A4 ფურცელზე. ფურცლის ზედა ნაწილში მიუთითეთ საწარმოს სრული სახელი, ორი პუნქტის შემდეგ, შუაში ჩაწერეთ სიტყვა "შეკვეთა", ქვემოთ, მარცხნივ, ჩაწერეთ თარიღი, მარჯვენა საზღვარზე - რეგისტრაციის ნომერი შეკვეთა. ქვემოთ მოცემულ სტრიქონში მიუთითეთ ბრძანების სახელი, აღნიშნეთ სასჯელის სახე და დამნაშავე თანამშრომლის სახელი.
ნაბიჯი 3
დოკუმენტის პირველ ნაწილში აღწერეთ მომხდარის არსი. აქ შეგიძლიათ აღნიშნოთ იმ მომენტში მოქმედი სასჯელები, რომლებიც უკვე გაცემული იყო ბრძანებებით. დანაშაულის აღწერის გარდა, მიუთითეთ რა შედეგები მოჰყვა ამ დარღვევას ან რა შეიძლება ყოფილიყო ისინი. გაეცანით სამუშაოს აღწერილობის ან კოლექტიური ხელშეკრულების პუნქტებს, რომლებიც დაარღვია თანამშრომელმა.
ნაბიჯი 4
დაწერეთ, რომ ამ თანამშრომლის მიერ წარმოდგენილი განმარტებები არ ამართლებს მის არასათანადო საქციელს და არ ამტკიცებს მის უდანაშაულობას, შესაბამისად, იგი არ წარმოადგენს სასჯელისგან განთავისუფლების საფუძველს.
ნაბიჯი 5
ხელოვნების მითითებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192 და 193 წწ. შუა სტრიქონში დაწერილი სიტყვების შემდეგ: „მე ვკვეთავ:“მიუთითებს სასჯელის ფორმას, რომელიც მოჰყვება დისციპლინური გადაცდომისთვის
ნაბიჯი 6
დანიშნეთ სამსახურები, რომლებიც გააკონტროლებენ მის შესრულებას მათი თვალსაზრისით და აღწერენ ამ სამსახურების ხელმძღვანელების - მთავარი ბუღალტრისა და პერსონალის განყოფილების უფროსის მოქმედებებს, რათა უზრუნველყონ დადგენილი სასჯელი. დანიშნეთ ჩინოვნიკი, რომელსაც დაევალება საერთო კონტროლი ამ ბრძანების შესრულებაზე.
ნაბიჯი 7
ბოლო ნაწილში ჩამოთვალეთ დანაშაულის ჩადენის დამადასტურებელი დოკუმენტები-საფუძვლები, მიყენებული ზიანის ოდენობის სერთიფიკატები.
ნაბიჯი 8
ხელი მოაწერე ქარხნის მენეჯერის სახელით. მისი დამტკიცება შესაძლებელია იურიდიული დეპარტამენტის უფროსის მიერ.
