თუ სამუშაოს ეძებთ, მაშინ უნდა იცოდეთ, რომ აქ წვრილმანები არ არის. მხოლოდ იმ შემთხვევაში თუ გაითვალისწინებთ ყველაფერს, რასაც HR დეპარტამენტი და თავად დამსაქმებელი შეძლებენ ყურადღების მიქცევას, დარწმუნებული იქნებით, რომ სამსახურში აიყვანთ თქვენთვის სასურველ სამუშაოზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გაეცანით ინტერნეტს უმსხვილესი რეკრუტირების სააგენტოების თანამშრომლების მიერ რეზიუმეების წერის, დიზაინისა და შინაარსის შესახებ რჩევას. შეადგინეთ იგი ამ რეკომენდაციების შესაბამისად და გაუგზავნეთ დამსაქმებელს, მაშინაც კი, თუ კომპანია ამჟამად არ იღებს ახალ თანამშრომლებს. ყოველთვის ხდება პერსონალის ბუნებრივი ბრუნვა და თუ თქვენი რეზიუმე მოსწონს HR მენეჯერს, ის უკან არ დაიდება. რაც შეიძლება მალე, სავარაუდოდ დაგიკავშირდებათ.
ნაბიჯი 2
წინასწარ გაეცანით იმ კომპანიის შესახებ, სადაც გსურთ რაც შეიძლება მეტი დეტალებით იმუშაოთ. კარგია, თუ მასზე ნაცნობი ადამიანი მუშაობს. ესაუბრეთ მათ ან შეისწავლეთ ის პრობლემები, რაც დღეს ინდუსტრიაში არსებობს. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ, როგორც პროფესიონალი, მონაწილეობა მიიღოთ ამ პრობლემების მოგვარებაში, შეაფასეთ, თუ სად იქნებით სასარგებლო.
ნაბიჯი 3
ინტერვიუში აჩვენეთ თქვენი ინფორმირებულობა. HR მენეჯერს ან საწარმოს ხელმძღვანელს, თუ ის მონაწილეობას მიიღებს ინტერვიუში, უნდა გვესმოდეს, რომ ისინი მომზადებულნი არიან და მზად არიან დაეუფლონ იმ სფეროს, რომელშიც გსურთ მუშაობა. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ძნელად ვინმე მიიღებს თქვენს სიტყვას. ეს უნდა დაადასტუროთ მიღებული დიპლომებით ან დამატებით განათლების მიღების დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტებით.
ნაბიჯი 4
შესანიშნავი რეკომენდაცია, რის შემდეგაც თქვენ უბრალოდ უნდა აიღოთ ეს სამუშაო, იქნება თქვენი პუბლიკაციების ან თქვენი საკონსულტაციო საქმიანობის ბმული. ჩვეულებრივ რეკომენდაციებს, რომლებიც შეგიძლიათ თან წაიტანოთ გასაუბრებაზე, არც მწყინს.
ნაბიჯი 5
გამოხატეთ თქვენი სურვილი იმუშაოთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში, ამ საწარმოში. ახსენით, რატომ არის ეს თქვენთვის მიმზიდველი. თუ თქვენ შემთხვევით ახსენებთ მის ისტორიაში რაიმე ეტაპს ან აღნიშნავთ პერიოდებს, რომლებიც საინტერესოა ამ ორგანიზაციის შექმნის თვალსაზრისით, თქვენ უეჭველად შეამჩნევთ მასში სამუშაოს მიღების შანსებს 100% -მდე.
