გუნდში მუშაობის უნარი თანამედროვე მენეჯერის ერთ-ერთი ძირითადი უნარია. იმისათვის, რომ კომპანიის სასიკეთოდ ერთობლივმა მუშაობამ კმაყოფილება გამოიწვიოს და იმისათვის, რომ გუნდის წევრებს შორის ურთიერთობა ურთიერთნდობისა და თანაგრძნობის საფუძველზე ჩამოყალიბდეს, საჭიროა კოლეგების პატივისცემა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
იყავი ბუნებრივი. უცნობ გარემოში ჩვეულებრივია, რომ ადამიანი განსხვავებულად იქცევა, როგორც ყოველთვის, ცდილობს "საკუთარი ბიჭი დაფაზე" ან ამბიციური ახალბედის როლს. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ თუ თქვენს ახალ როლში არასასიამოვნოდ გრძნობთ თავს, თქვენს გარშემო მყოფებმა შეიძლება შეამჩნიონ. უფრო ადვილია სხვისი პატივისცემის მოპოვება გულწრფელობის გამოვლინებით, ვიდრე სხვებისთვის მორგების მცდელობით.
ნაბიჯი 2
დაინტერესება სხვების მიმართ. ყურადღებიანი მსმენელი ნაკლებად არის გავრცელებული, ვიდრე კარგი მთხრობელი და ფასდება ბევრად უფრო მაღალი. დაიმახსოვრეთ თქვენი ყველა კოლეგის სახელი, მათი თანამდებობის დასახელება, ინტერესის სფერო. თანმიმდევრულად იზეიმეთ სხვისი მიღწევები. შემდეგ ისინი აღნიშნავენ თქვენს წარმატებებს.
ნაბიჯი 3
აჩვენე საკუთარ თავს აქტიური ადამიანი. მიიღეთ ინიციატივა არა მხოლოდ საქმიანი შეხვედრის დროს, არამედ კორპორატიული საკითხების განხილვისას. აიღეთ პასუხისმგებლობა სოციალური ღონისძიების მასპინძლობაზე: ეს გაჩვენებთ არა მხოლოდ აქტიურ ადამიანს, არამედ დაგეხმარებათ უკეთ გაეცნოთ ახალ კოლეგებს.
ნაბიჯი 4
გახდი მრავალმხრივი ადამიანი. მიყევით ახალ ამბებს მეცნიერების, ტექნოლოგიების, კულტურის სამყაროში. დაესწარით ტრენინგებს და სემინარებს, რომლებიც არ უნდა იყოს დაკავშირებული თქვენს სამუშაო პოზიციასთან. ადამიანი, რომლის ინტერესის სფერო არ შემოიფარგლება მხოლოდ სამუშაოთი და საღამოს სატელევიზიო შოუების ყურებით, ყოველთვის საინტერესო იქნება გარშემომყოფებისთვის. ამასთან, ნუ ატყუებთ კოლეგებს იმის მოყოლით, თუ როგორ მონაწილეობდით პარიზ-დაკარის რბოლაში. თქვენს ახალ გარემოს შორის შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელმაც იცის ყველა მსოფლიო ავტორბოლაში მონაწილეთა შემადგენლობა.
ნაბიჯი 5
ყოველთვის გააკეთე სხვები ისე, როგორც შენ მოინდომებ. ეს მარტივი წესი ყველასთვის ცნობილია ბავშვობიდან, მაგრამ მას ყველა არ იცავს. ამასობაში, წესიერებასა და ურთიერთპატივისცემაზე აგებული ურთიერთობები ჯანსაღი გუნდის საფუძველია. სწორი, საპასუხისმგებლო საქციელის დემონსტრირებით თქვენ მოიპოვებთ მათ სიმპათიას, ვინც შეძლებს დააფასოს იგი.
