იდეალურ ლიდერს უნდა ჰქონდეს მთელი რიგი სათნოებები. საკმაოდ მარტივია გარკვეული კოლექტიური სურათის წარმოდგენა, მაგრამ სინამდვილეში აღმოჩნდება, რომ ამ თვისებების ნაწილი ურთიერთგამომრიცხავია.
რა ხდის ადამიანს ლიდერად
ნებისმიერ ორგანიზებულ საზოგადოებაში, გუნდში, ადამიანთა ჯგუფში არის ადამიანი, ვინც მათ ხელმძღვანელობს. ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც აქვს ავტორიტეტი, აშკარად გამოირჩევა სხვებისგან და არ ეშინია გადაწყვეტილების მიღების. ლიდერები არიან ოფიციალური და არაფორმალური. ოფიციალური ლიდერი არის ის, ვინც გარკვეულ ოფიციალურ ხელმძღვანელ თანამდებობას იკავებს. არაფორმალური - ადამიანი, რომელსაც პატივს სცემენ ადამიანები, მაგრამ არ იკავებს მაღალ თანამდებობას ან ოფიციალურ თანამდებობას.
ქარიზმა უნდა იყოს ლიდერის მთავარი თვისებები. ეს სიტყვა აღნიშნავს ადამიანის განსაკუთრებულ ემოციურ და ფსიქიკურ თვისებებს, რომლის წყალობითაც მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს სხვა ადამიანების აზრზე, აიძულოს ისინი სწორი მიმართულებით იმოძრაონ. ქარიზმატული ლიდერები ადვილად არწმუნებენ ხალხს, რომ ისინი მართლები არიან და სერიოზულ გავლენას ახდენენ ბრბოზე.
ნებისმიერ ლიდერს უნდა ჰქონდეს მრავალფეროვანი ცოდნა. ის უნდა იყოს ერუდიტი, ჭკვიანი და სწრაფი გონება. ადამიანი, რომელმაც იცის მარტივად და კომპეტენტურად უპასუხოს რთულ კითხვას, იზიდავს სხვა ადამიანებს, აღძრავს მათ ნდობას და პატივისცემას. ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენი ერუდიციის ჩვენება, მაგრამ უფრო მნიშვნელოვანია, რომ არ ავლენოთ ამგვარი უარყოფითი უპირატესობა. ასეთი მანიფესტაციები ანეიტრალებს ყველა დადებით ეფექტს.
ადამიანის ფაქტორი
ჭეშმარიტი ლიდერი გადამწყვეტი უნდა იყოს. მისთვის მნიშვნელოვანია სიტუაციის გაანალიზება და მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება. ნებისმიერი გადაწყვეტილება იწვევს პასუხისმგებლობას, რომლის ნამდვილი ლიდერი არ უნდა ეშინოდეს მისი მიღების. გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, "ხტუნვა", ლიდერმა ფხიზელად უნდა შეაფასოს მისი რისკი. ეს ყველაფერი მოითხოვს უზარმაზარ ნებისყოფას, ამის გარეშე ძნელია მუდმივი ემოციური სტრესის გაძლება.
თავდაჯერებულობა ნამდვილი ლიდერის პიროვნების ერთ-ერთი კომპონენტია. ადამიანი, რომელიც არ ხარჯავს დროს საკუთარი თავის დარწმუნებაში, რომ ის არის მართალი, რომელმაც იცის როგორ და რას მიაღწევს, ადამიანი, რომელსაც შეუძლია სხვა ადამიანებში ნდობა გააჩინოს - იდეალური ლიდერი, რომელსაც შეუძლია დიდი რაოდენობით მომხრეების მოზიდვა თავის მხარეს.
ხელმძღვანელის პოზიციაზე მყოფი ადამიანისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია სხვისი ღვაწლის შეფასების, აღიარების და მიღების უნარი. აუცილებელია გაიგოთ ადამიანების მოტივაცია, გაანალიზოთ მათი შესაძლებლობები - ეს საშუალებას გაძლევთ სწორად მართოთ ისინი, „გამოავლინოთ“ისინი, აირჩიოთ სამუშაოს სწორი სახე. ქვეშევრდომთა ღვაწლის ხაზგასმისა და ჯილდოების უნარის გარეშე შეუძლებელია გახდე კარგი ლიდერი.
თითქმის ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი თვისება შეიძლება თავად გაზარდოთ, თუ ასეთ მიზანს დაისახავთ. თვით გაუმჯობესება, ამოცანების სწორად დაყენება საშუალებას მისცემს ნებისმიერ ადამიანს გახდეს საკუთარი თავის სამაგალითო ლიდერი.
