ახლად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის, დამსაქმებლებს, მათ შორის ინდივიდუალურ მეწარმეებს, მოეთხოვებათ შეადგინონ სამუშაო წიგნები სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესაბამისად. თუ თანამშრომელს ადრე ჰქონდა სამუშაო წიგნი, მაგრამ რატომღაც არ წარუდგენია იგი, მაშინ სპეციალისტის მოთხოვნით დასაშვებია ახალი სამუშაო წიგნის გამოცემა, მაგრამ საჭირო არ არის წინა სამუშაო ადგილების ჩანაწერების გაკეთება ის
აუცილებელია
- - სუფთა სამუშაო ჩანაწერების წიგნი;
- - პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
- - განათლების დოკუმენტი;
- - კალამი;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ბეჭედი;
- - დაშვების / გათავისუფლების ბრძანება;
- - სამუშაო წიგნების აღრიცხვის წიგნი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
აიღეთ ცარიელი სამუშაო ჩანაწერების წიგნი. მის სატიტულო გვერდზე მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად. მიუთითეთ მისი დაბადების თარიღი და ადგილი. დაწერეთ ამ თანამშრომლის განათლების სტატუსი (უმაღლესი, საშუალო, საშუალო პროფესიული, საშუალო სპეციალიზირებული, უმაღლესი პროფესიონალი) საგანმანათლებლო დოკუმენტის (დიპლომის, სერტიფიკატის) შესაბამისად. მიუთითეთ პროფესიის სახელი, სპეციალობა, რომელიც შეიძინა სასწავლო დაწესებულებაში ტრენინგის დროს. შეიყვანეთ სამუშაო წიგნის შევსების რეალური თარიღი. ხელი მოაწერეთ პირს, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნების აღრიცხვასა და შენარჩუნებაზე. სთხოვეთ თანამშრომელს, მოაწეროს შესაბამისი ველი.
ნაბიჯი 2
ჩაწერეთ ჩანაწერის რიგითი ნომერი. ამ შემთხვევაში, ის შეესაბამება ერთს. მიუთითეთ ეს თანამშრომელი აყვანის თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში შეიტანეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად ან პიროვნების პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად პირის გვარი, სახელი, სახელი, თუ ორგანიზაციის ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა ინდივიდუალური მეწარმეა. მიუთითეთ აყვანის ფაქტი. პერსონალის ცხრილის შესაბამისად შეიტანეთ თანამდებობის დასახელება, რომლისთვისაც დაიქირავეს სპეციალისტი, სტრუქტურული ერთეულის დასახელება. სამუშაო განაცხადის საფუძველია შეკვეთა. შეიყვანეთ მისი ნომერი და გაცემის თარიღი.
ნაბიჯი 3
ამ ორგანიზაციიდან თანამშრომლის გათავისუფლების შემთხვევაში, სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაში, ჩამოწერეთ გათავისუფლების ფაქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მითითებით (გათავისუფლების პირობებიდან გამომდინარე: პირადი სურვილი, მხარეთა შეთანხმება, და ასე შემდეგ). საფუძვლებში მიუთითეთ გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის ნომერი და თარიღი. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ჩანაწერი დამოწმებული უნდა იყოს საწარმოს ბეჭდით და სამუშაო წიგნების შენახვასა და აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ხელმოწერის საწინააღმდეგო ჩანაწერს.
ნაბიჯი 4
დარეგისტრირდით ახალი სამუშაო წიგნი სამუშაო წიგნის წიგნში. შეიყვანეთ მისი სერია, ნომერი, გამოცემის თარიღი და გამოცემის თარიღი. ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლებისთანავე მიუთითეთ თანამშრომლის სახელი და მიეცით მას სამუშაო წიგნი.
