შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაქმებულის ინიციატივით. როგორ მოვაწყოთ ყველაფერი სწორად, რუსეთის კანონმდებლობის საფუძველზე, რომ აღარ გაჩნდეს პრობლემები? დასაქმებულის ინიციატივით გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება გახდეს მისი ნებაყოფლობითი სურვილი. და ეს არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზი მისი სიმარტივის გათვალისწინებით. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -80 მუხლით. ამრიგად, თქვენი საკუთარი ნების განთავისუფლებისთვის საჭიროა შემდეგი ალგორითმის დაცვა:
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თქვენ ვალდებული ხართ ორი კვირით ადრე აცნობოთ მენეჯმენტს თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილის შესახებ. ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება კომპანიის თხოვნით, რომ გაათავისუფლოთ თქვენი საკუთარი ნებით კომპანიის დირექტორის სახელით. შეწყვეტის წინა პროცედურისგან განსხვავებით, არ არის აუცილებელი მიუთითოთ მიზეზი, რამაც ამისკენ გიბიძგათ.
ნაბიჯი 2
შეიტანეთ განცხადება შემოსული დოკუმენტაციის ჟურნალში (განაცხადის რეალური ან წარმოსახვითი დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად).
ნაბიჯი 3
იმუშავეთ 2 კვირის განმავლობაში და ხელი მოაცილეთ სამუშაო წიგნს, თქვენი პირადი ნებით გათავისუფლების ჩანაწერით, სამედიცინო წიგნით, ხელი მოაწერეთ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანებას და მიიღეთ საბოლოო ანაზღაურება.
