2011 წელს განხორციელდა მთავრობის რეფორმა, რომელიც უკავშირდება ავადმყოფი შვებულების დარიცხვას და სხვადასხვა ორგანიზაციის თანამშრომლების სარგებელს. ამ ცვლილებებმა გავლენა მოახდინა თავად დაავადების გაანგარიშების სისტემაზე. ახლა გაანგარიშებას უფრო დიდი დრო სჭირდება, ვიდრე ადრე. ახალ სტანდარტებთან დაკავშირებით როგორ არის საჭირო შრომისუუნარობის სერტიფიკატის შედგენა?
აუცილებელია
- - შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმა;
- - კალკულატორი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაიწყეთ ფურცლის უკანა ნაწილის შევსება ხელფასის დეტალების ცხრილით. ამ ცხრილში, „განსახლების პერიოდის“სვეტში აუცილებელია ერთი სტრიქონი მიუთითოთ ბოლო, ხოლო მეორეში წინა წლის წინა. გაანგარიშების პერიოდში დღეების რაოდენობა ინდივიდუალურად არ ითვლება, ყოველთვის მითითებულია რიცხვი 730, ანუ ორი კალენდარული წელი.
ნაბიჯი 2
განყოფილებაში "მოგების ოდენობა" თქვენ, როგორც ადრე, უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის მიერ როგორც კალენდარული წლის განმავლობაში მიღებული ყველა გადასახადი - ხელფასი, პრემიები და სხვა გადახდები. ამავე დროს, თუ თანამშრომელმა მოიგო თანხა უფრო მეტი, ვიდრე ის, რომლითაც ხდება სოციალური გამოქვითვები წელიწადში, სვეტში უნდა მიუთითოთ 415 ათასი მანეთი.
ნაბიჯი 3
საჭირო არ არის "ტარიფის განაკვეთის" განყოფილების შევსება, ვინაიდან ახლა ეს მაჩვენებელი მხედველობაში არ მიიღება ავადმყოფი შვებულების გაანგარიშებისას.
ნაბიჯი 4
განყოფილება "საშუალო მოგება დღეში" უნდა გამოითვალოს შემოსავლის ოდენობის დაყოფის საფუძველზე კალენდარული დღეების რაოდენობაზე ორი წლის განმავლობაში. ამავე დროს, კონკრეტულად არ არის გათვალისწინებული, რომ ამ წლების განმავლობაში ადამიანი გარკვეული დროის განმავლობაში ვერ მუშაობდა. ამ შემთხვევაში, გათვლებით, მისი ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება ნაკლები იქნება.
ნაბიჯი 5
შეავსეთ სარგებელი მოთხოვნების ცხრილი. თუ დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, შემწეობა გამოითვლება მის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში მიიღება სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასის ზომა, გამრავლებული ბილინგის პერიოდში თვეების რაოდენობაზე (24), შემდეგ გაყოფილი პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე (730) და გამრავლებული 60% -ზე - ეს არის ყოველდღიური ხელფასის ეს პროცენტი, რომელსაც ადამიანი იღებს დღეში შვებულებას. ამრიგად, თქვენ მიიღებთ შეღავათებს შრომისუუნარობის ერთი დღის განმავლობაში. გამრავლებით იგი ავადმყოფობის დღეების საერთო რაოდენობაზე, მიიღებთ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურებას, თუ თანამშრომლის ხელფასი მინიმუმზე მეტია, სარგებელი გამოითვლება მსგავსი სქემის მიხედვით. საერთო მოგება ორი წლის განმავლობაში იყოფა 730-ზე და მრავლდება 60% -ზე.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ მიღებული ინფორმაცია სარგებელის ოდენობის შესახებ ცხრილის შესაბამის სვეტებში "სარგებლის გადასახადი".
