რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 91 განსაზღვრავს სამუშაო საათებს, რომლებშიც დასაქმებულმა უნდა შეასრულოს თავისი მოვალეობები სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად. სამუშაო დროის ხანგრძლივობა და რეჟიმი დადგენილია შრომითი ხელშეკრულებით და საწარმოს, ორგანიზაციის შინაგანაწესით. შრომის პროდუქტიულობისა და პერსონალის საჭიროების გასაკონტროლებლად აუცილებელია თითოეული საწარმოში სამუშაო დროის აღრიცხვა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 1 განსაზღვრავს შესაძლო სამუშაო საათებს. თუ ექვსდღიანი სამუშაო კვირა გაქვთ, უნდა გამოიყენოთ ყოველდღიური სამუშაო მეთოდი. თუ თქვენი კომპანია ორგანიზებას უწევს მუშაობას ხუთი დღის განმავლობაში, გამოიყენეთ ყოველკვირეული მეთოდი. იმ შემთხვევაში, თუ წარმოების პირობები არ იძლევა სამუშაო დღის ხანგრძლივობის ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სტანდარტის დადგენას, გამოიყენება აღრიცხვის შეჯამებული მეთოდი.
ნაბიჯი 2
შეჯამებული აღრიცხვის გამოყენებისას, ყოველდღიური და ყოველკვირეული გამომავალი შეიძლება განსხვავდებოდეს დადგენილი ნორმისგან, მაგრამ ის უნდა გაიწმინდოს ოდენობით გარკვეული პერიოდის შედეგების საფუძველზე, მაგალითად, ერთი თვის ან მეოთხედის განმავლობაში. ამ პერიოდის ბოლოს გადატვირთული დრო უნდა გამოითვალოს და ანაზღაურდეს ხარვეზებით. ამ პერიოდისთვის განსაზღვრეთ წარმოების მაჩვენებელი ყოველკვირეული სამუშაო საათების საფუძველზე, რომლებიც კანონით არის დადგენილი მშრომელთა თითოეული კატეგორიისთვის.
ნაბიჯი 3
ადევნეთ თვალი თითოეული თანამშრომლის სამუშაო საათებს ცალკე. თუ კომპანია მცირეა, ხელით შეიძლება შეავსოთ ერთიანი ფორმა T-12 "სამუშაო საათების ფურცელი და შრომის ანაზღაურების გაანგარიშება". ეს ჩვეულებრივ ხდება დეპარტამენტის უფროსების ან HR პერსონალის მიერ. როდესაც საწარმოს აქვს ტურნიკები და დასწრების კონტროლის ავტომატიზირებული სისტემა, გამოიყენება T-13 ფორმა.
ნაბიჯი 4
შეავსეთ ეს ფორმები ყოველთვიურად. ყოველი თვის ბოლოს ჯამში მუშაობდა თითოეული თანამშრომლის დღეებისა და საათების რაოდენობა. სამუშაო დროის მთლიანი გაანგარიშებიდან შაბათ-კვირის გამოკლებით, დაუსწრებლად მუშაობის საათები, გაურკვეველი მიზეზების გამო დაუსწრებლად, დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ფურცლებზე არყოფნის პერიოდები, მივლინებები.
ნაბიჯი 5
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 10 საათს ცვლაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს პერიოდი შეიძლება 12 საათამდე გაიზარდოს, თუ ვსაუბრობთ, მაგალითად, საქალაქთაშორისო ტრანსპორტის მძღოლებზე, რომლებიც იგზავნებიან დასასვენებელ ადგილზე, მძღოლებზე, რომლებიც მუშაობენ რეგულარულ საგარეუბნო და საქალაქო ავტობუსების მარშრუტებზე, ან მათთვის, ვინც ახორციელებს აღმასრულებლები მუშაობენ სამედიცინო და კომუნალურ ორგანიზაციებში.
