მიუხედავად იმისა, რომ ქსელური მარკეტინგის ბუმი უკვე გავიდა, თანამშრომლობის ეს ფორმა კვლავ ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია. მისი მთავარი პრინციპია, რომ თითოეულმა ახალმა მონაწილემ პროექტში კიდევ რამდენიმე ადამიანი უნდა მიიყვანოს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
როგორც წესი, ქსელის კომპანიები იყენებენ ერთსა და იმავე ოპერაციულ პრინციპს (თუმცა ის შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიიდან კომპანიაში). პირველ რიგში, ადამიანი მიიწვიეს გასაუბრებაზე, რომელიც მოგვითხრობს სამუშაოს ყველა პერსპექტივას, ასევე ძირითად შესაძლებლობებს. ასეთი ფირმები ხშირად იყენებენ უხეში გაზვიადებას. მაგალითად, დიდი პასიური შემოსავალი ექვსი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
ამ ეტაპზე მთავარი მიზანია ადამიანმა დაიჯეროს საკუთარი ძალა. მოტივაციის ამ ზრდამ შეიძლება ცუდი ხუმრობა გამოიწვიოს, როდესაც ადამიანი ხვდება, თუ რა სირთულეების წინაშე აღმოჩნდება. ამის შემდეგ კანდიდატს სთავაზობენ დარეგისტრირებას. ზოგჯერ ამისათვის საჭიროა პირველი წევრობის საკომისიო, ზოგჯერ კი არა. დიდი კომპანიები, რომლებიც დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ (როგორიცაა Avon ან Oreflame) იყენებენ მხოლოდ იურიდიულ სქემებს.
ნაბიჯი 3
ასევე ამ ეტაპზე ადამიანს ეუბნებიან, რომ რაც უფრო მეტი ადამიანი დარეგისტრირდება მისი საშუალებით, მით უფრო მეტი შემოსავლის მიღებას შეძლებს. ეს არის ქსელური მარკეტინგის მთავარი მახასიათებელი. თავად თანამშრომლები ხელს უწყობენ საკუთარ კომპანიას, მაგრამ მენეჯმენტი მაინც დიდ მოგებას იღებს.
ნაბიჯი 4
ხშირად გამოიყენება დიდი დონის სქემა. მისი არსი იმაში მდგომარეობს, რომ ადამიანი ერთდროულად იღებს რამდენიმე დონის მოწვევის მოგების პროცენტს. ვთქვათ, მან მოიწვია პირი A, და პირი A მოწვეული პირი B. ამ შემთხვევაში, თავად კანდიდატი მიიღებს დაინტერესებას ორივე ადამიანისგან.
ნაბიჯი 5
უფრო მეტიც, რაც უფრო მეტ ადამიანს ეპატიჟება ადამიანი, მით უფრო მაღალი იქნება მისი საკუთარი დონე. მათ ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც მიმზიდველ სახელებს, როგორიცაა "ოქრო" ან "ბრილიანტი". ზოგადად, ოქროს პერსპექტიული მთები ყველაზე მეტად "ნაცრისფერი" ქსელის კომპანიების ნიშანდობლივი პრაქტიკაა. ამასთან, ასეთი დაპირებები იშვიათად ემთხვევა რეალობას.
ნაბიჯი 6
მოგება დამოკიდებულია თანამშრომლის საქმიანობაზე და მის მიერ მოწვეულ ადამიანებზე. ყველაზე ხშირად საჭიროა პროდუქტის გაყიდვა. ამავე დროს, ხშირად თვითონ თანამშრომელს უწევს საკუთარი შეკვეთით თავდაპირველი შეკვეთის გაკეთება. მოგება შედგენილია სხვაობას შესყიდვებსა და გაყიდვებს შორის.
ნაბიჯი 7
ასევე არსებობს ქსელის კომპანიები, რომელთა მთავარი მიზანი დეპოზიტები და ახალი მონაწილეებია, ხოლო მუშაობის საჭიროება საერთოდ არ არის. თვალსაჩინო მაგალითია MMM ფინანსური პირამიდა. მონაწილეებს შორის ფული ტრიალებს, ხოლო მოგების უმეტესობას ისინი, ვინც ზედა ნაწილში არიან, იღებენ, მაგრამ ახალმა მომხმარებლებმა შეიძლება საერთოდ ვერ ნახონ ფული.
ნაბიჯი 8
რეკომენდებულია ასეთი ფირმების თავიდან აცილება. თუ გადაწყვეტთ სამუშაოდ მიიღოთ ქსელის კომპანიაში, დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ მიმოხილვები. იმუშავეთ მხოლოდ დადასტურებულ ორგანიზაციებთან, რომლებიც რამდენიმე წლის განმავლობაში მუშაობენ.
