უცხო ქვეყნის მოქალაქე რუსეთში, ისევე როგორც რუსეთის საზღვარგარეთ, არის ადამიანი, რომელიც დამოკიდებულია მრავალ პირობაზე, რომელიც დაკავშირებულია უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე ყოფნასთან. მომგებიანი შრომითი ხელშეკრულებაც კი შეიძლება შეწყდეს დამსაქმებლის ინიციატივით ან მიგრაციის ფედერალური სამსახურის მოთხოვნით, თუ ყველა არსებული პირობა არ არის შესრულებული.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელი დაჯარიმდება, თუ იგი უარს იტყვის უცხოელებზე სამუშაო ნებართვის გაცემაზე, ამას ხშირად იყენებენ. თუ სამუშაო ნებართვა არ არის გაცემული, შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს გაათავისუფლოთ უცხოელი, ყოველგვარი მიზეზის გარეშე, ანაზღაურებადი ანაზღაურების გარეშე. ამასთან, ბოლო პერიოდში სხვა სახელმწიფოების მოქალაქეები, რომლებიც რეპუტაციურ კომპანიებში მუშაობენ, ცდილობენ დაიცვან საკუთარი თავი ყველა შესაძლო მეთოდით და ხშირად აფორმებენ დამატებით ხელშეკრულებებს დამსაქმებელთან.
ნაბიჯი 2
თუ გაცემული გაქვთ სამუშაო ნებართვა, მაშინ საკმაოდ რთულია უცხო ქვეყნის მოქალაქის სამსახურიდან ისე გათავისუფლება. ამისათვის შეიძლება მოგიწიოთ არა მთლიანად იურიდიული მეთოდების გამოყენება, რათა გქონდეთ მყარი მტკიცებულებები, რომ მათ მიგრაციის ფედერალურ სამსახურს წარუდგინოთ.
ნაბიჯი 3
საკუთარი ძალებით ან კერძო დეტექტივების დახმარებით შეეცადეთ იპოვოთ რაიმე მუქი ლაქები თქვენს მიერ დაქირავებული უცხო ქვეყნის ბიოგრაფიაში. ეს შეიძლება იყოს მსჯავრდებულები, ტერორისტული დაჯგუფებების და შეიარაღებული ბანდიტური ფორმირებების მოქმედებებში პირდაპირი ან არაპირდაპირი მონაწილეობა, ჯანმრთელობის სერტიფიკატების გაყალბება და მიმდებარე ტერიტორიისთვის საშიში დაავადებების არსებობა და ა.შ.
ნაბიჯი 4
თუ წარუმატებელი აღმოჩნდა ინფორმაციის დამალვის მტკიცებულების მოძიების მცდელობები, კიდევ ერთხელ გაიხსენეთ: ნამდვილად გსურთ კომპრომისზე წასვლა ფედერალური მიგრაციის სამსახურის თანამშრომლებისთვის, ქვეყნიდან გაძევებამდე და მათ შორის? ამ კითხვაზე დადებითმა პასუხმა შეიძლება დოკისკენ მიგიყვანოთ.
ნაბიჯი 5
დაიქირავეთ ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ პროვოცირება გაუწიონ თანამშრომელს, რომელსაც არ მოსწონთ უკანონო ქმედებების ჩადენა. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მოწმეების ჩვენებები, ფოტო, ვიდეო და აუდიო მასალები თქვენთვის სასარგებლო იქნება. მთავარია, რომ ეჭვი უნდა გადაიტანოთ საკუთარი თავისგან და თქვენი კომპანიისგან. იყავით მზად, თუ თქვენი თანამშრომელი ნამდვილად არის რაიმეში დამნაშავე (მაგალითად, შეინიშნება ქურდობა ან დოკუმენტების გადაცემა).
