შემოკლებული ვერსიით, ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ფულადი კომპენსაცია, რომელსაც თანამშრომელი იღებს თავისი შრომისა და დროის სანაცვლოდ. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია გარანტირებულია ყველას, რომ გადაიხადოს შრომის ანაზღაურება დადგენილი მინიმუმის ოდენობით.
ანაზღაურების შესაძლო ფორმები
არსებობს 3 ძირითადი სახელფასო სისტემა:
• ტარიფი (ხელფასების დიფერენცირება განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს სირთულის, ინტენსივობისა და ხასიათის მიხედვით);
• უტარიფო (თითოეული კონკრეტული თანამშრომლის შემოსავალი დამოკიდებულია მთელი საწარმოს საბოლოო შედეგებზე);
• შერეული (იგი მოიცავს გადახდის ფორმებსა და მექანიზმებს, რომლებიც აერთიანებს ორივე სისტემის მახასიათებლებს).
თავის მხრივ, ტარიფების სისტემა გამოიყენება 2 ფორმით: განაკვეთი და დროული ხელფასები. პირველ შემთხვევაში ხდება თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის აღრიცხვა, მეორეში - გატარებული დრო. როგორც წესი, განაკვეთის გადახდა ხდება იმ შემთხვევებში, როდესაც შესაძლებელია რეალურად დაფიქსირდეს სამუშაოების შედეგები და მოხდეს მისი ნორმალიზება წარმოების მაჩვენებლების დადგენის გზით.
სატარიფო სისტემის ცვალებადი ფორმა ასევე იყოფა ქვეტიპებად: პირდაპირი განაკვეთი ანაზღაურება, ცალი პრემია, ცალი განაკვეთი პროგრესული, არაპირდაპირი ცალი განაკვეთი, კოლექტიური ცალი განაკვეთი, პროცენტული და ბოლოს, ერთჯერადი ანაზღაურება.
ერთჯერადი ხელფასის მახასიათებლები
ერთჯერადი ანაზღაურება შესაძლებელია, თუ სამუშაოს ოდენობა წინასწარ არის განსაზღვრული. ეს სისტემა გულისხმობს, რომ გარკვეული თანხის გადახდა ხდება გარკვეული სამუშაოსთვის. ამავე დროს, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი ადამიანი ასრულებს დაკისრებულ დავალებას, მხოლოდ სამუშაოების მოცულობა და დროა განსაზღვრული.
როგორც წესი, ერთჯერადი სახელფასო სისტემა ნიშნავს, რომ ანგარიშსწორება ხორციელდება ყველა შეთანხმებული სამუშაოს დასრულების შემდეგ. მაგრამ დიდი შეკვეთის შემთხვევაში, რომლის შევსებას მნიშვნელოვანი დრო სჭირდება, მუშებს შეიძლება წინასწარ გადახდეთ. ასევე შესაძლებელია პრემიების გადახდა ნაადრევი შესრულებისთვის. ერთჯერადი ანაზღაურება ყველაზე ხშირად გვხვდება სხვადასხვა სამშენებლო და სარემონტო სამუშაოებში.
საწარმოებში, ერთჯერადი სახელფასო სისტემა ჩვეულებრივ გამოიყენება უკიდურეს შემთხვევაში, კერძოდ:
• ნებისმიერი ბრძანების შესრულების შეზღუდული პირობები და დაგვიანებისთვის ჯარიმების შესაძლებლობა;
• საგანგებო გარემოებები (ხანძრები, მეწყერები, ძირითადი საწარმოო ხაზის გაუმართაობა), რაც იწვევს საწარმოს გაჩერებას;
• გადაუდებელი წარმოების საჭიროება, მაგალითად, ახალი აღჭურვილობის დანერგვა.
სტაბილურ პირობებში, ერთჯერადი ანაზღაურება იშვიათობაა საწარმოში, რადგან ამ ტიპის წახალისების ხშირად გამოყენება შეიძლება იყოს პროდუქტის ხარისხის შემცირებით, ტექნოლოგიური პროცესის დარღვევით, ნედლეულის ჭარბი მოხმარებით და ა.შ.
