რუსეთში ოფიციალური სტატისტიკა არ არსებობს ოფიციალურად დასაქმებულთა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რაოდენობის შესახებ. გარღვევის ბაზარი ზოგადად ცუდად არის გაგებული. ამასთან, ნახევარ განაკვეთზე ვაკანსიების საერთო მოცულობა, სავარაუდოდ, არ აკმაყოფილებს სამუშაოს მაძიებელთა მთელ საჭიროებას, რომელთაც სურთ შემოსავლის დამატებითი წყაროს პოვნა. აქედან დასკვნა - თქვენ უნდა შეეცადოთ იპოვოთ მართლაც ღირებული სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნის რამდენიმე ძირითადი საშუალება არსებობს. ყველაზე პოპულარული და საიმედოა სპეციალური სამუშაო საიტები: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru და ა.შ. სამუშაოს სრული დატვირთვით შეთავაზებების გასაფილტრად, უბრალოდ უნდა აირჩიოთ შესაბამისი ფილტრი. დამსაქმებელთან კომუნიკაცია შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო ადგილის სისტემის შიგნით, ასევე მის გარეთ.
უნდა აღინიშნოს, რომ პირველი ეშელონის სამუშაო საიტების რეკორდული აუდიტორია ასევე უარყოფითი მხარეა. განაცხადების რაოდენობა კარგი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების მიზნით შეიძლება მასშტაბური იყოს, ამიტომ განაცხადის ეტაპზე მნიშვნელოვანია დამსაქმებლის დაინტერესება. ამისათვის საკმარისია დაიცვას რამდენიმე უნივერსალური წესი:
- ჩვენ ყურადღებით ვსწავლობთ ვაკანსიაზე აღწერილ პირობებს. დამქირავებელს შეიძლება შეაჩეროს ის ფაქტი, რომ, მაგალითად, როდესაც სთხოვენ "მკაცრად დაუკავშირდნენ ელექტრონულ ფოსტას", განმცხადებელი დაიწყებს დარეკვას HR განყოფილებაში;
- უმჯობესია ვაკანსიაზე პასუხის გაცემა მოკლე სამოტივაციო წერილით მისალოცი სიტყვით, ძირითადი ნაწილითა და გამოსამშვიდობებლად;
- არ შეიტანოთ განცხადება საეჭვო ვაკანსიებზე.
სამუშაო ადგილების გარდა, როგორც წესი, თითოეულ რეგიონს აქვს საკუთარი რეგიონალური რესურსები, სპეციალობით სამუშაოს ძებნაში. მათი დაბეჭდილი კოლეგები - საგაზეთო განცხადებები, ასევე არ უნდა შემცირდეს.
ასევე, ნუ შეაფასებთ ინფორმაციის არხს, როგორიცაა პირადი ნაცნობები. მაგალითად, უფრო ადვილი იქნება იურისტის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნა, თუ თქვენს მეგობრებს, რომლებიც მუშაობენ იურიდიულ, ნოტარიუსთა და საკონსულტაციო ორგანიზაციებში, შესაძლო დამატებითი მოცულობების შესახებ ჰკითხავთ. როგორც წესი, კომპანიის თანამშრომლის კარგი რეკომენდაცია მენეჯერისთვის უფრო მეტია, ვიდრე ფერადი მრავალგვერდიანი რეზიუმე სამუშაო საიტზე.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნაში წარმატება პირდაპირ უკავშირდება კომპეტენციების, უნარებისა და შესაძლებლობების ერთობლიობას, რომელსაც ფლობს განმცხადებელი. რაც უფრო მეტია საქმიანობის სფეროები, ფართოა ვარიანტების არჩევანი. რაც უფრო მაღალია თითოეული მათგანის პროფესიონალიზმი, მეტი შანსია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღების.
ამასთან, მხოლოდ წარმატების ამ ფორმულის გაგება არ არის საკმარისი. ასევე მნიშვნელოვანია სპეციალიზაცია. მკაცრად რომ ვთქვათ, თითქმის ნებისმიერი პროფესიის წარმომადგენლებს აქვთ შანსი იპოვონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. ექიმებს დამატებითი სამუშაოების შესრულება შეუძლიათ სხვა სამედიცინო დაწესებულებებში, მასწავლებლებს შეუძლიათ გაეცნონ რეპეტიტორების სფეროში, ხოლო მძღოლებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი თანხა ტაქსებში სამუშაო საათების გარეთ.
პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პოვნის უმარტივესი გზაა იურისტები, ჟურნალისტები, პერსონალის ოფიცრები, ინჟინრები და დიზაინერები. სრული ციკლის იურიდიული ფირმების სიმრავლის მიუხედავად, ერთჯერადი იურიდიული კონსულტაციის მოთხოვნა კვლავ მაღალია. მაღალ სპეციალიზებული საქმიანობის სფეროს მქონე ჟურნალისტებს საშუალება აქვთ მიიღონ დამატებითი მოცულობები მესამე მხარის გამოცემებში, ასევე იმოქმედონ როგორც იურიდიული პირების პიარ კონსულტანტები. სამშენებლო კომპანიები და საპროექტო ბიუროები ხშირად ჩამოდიან სპეციალისტებს გარედან დიდი დატვირთვის პერიოდში.
