ყველა იურიდიული პირი მოქმედებს მათი შემადგენელი დოკუმენტების საფუძველზე. ბიზნესის უმეტესობისთვის ეს არის წესდება. იმავდროულად, მისმა არასწორმა დიზაინმა შეიძლება სერიოზული პრობლემები გამოიწვიოს მომავალში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
წესდება იურიდიული პირების უმეტესობის შემადგენელ დოკუმენტად ითვლება, გარდა სრული და შეზღუდული კომპანიებისა. მასში ასახულია საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა ძირითადი საკითხი. ქარტია იწყება იურიდიული პირის დასახელებით და მთავრდება მისი შეწყვეტის პროცედურით. აგრეთვე, წესდება არეგულირებს იურიდიული პირის ცალკეული მმართველი ორგანოების უფლებამოსილებას. მაგალითად, კონტრაქტების უმეტესობაში წერია, რომ ერთი ან მეორე მხარის დირექტორი მოქმედებს ასოციაციის წესდების საფუძველზე.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ შემთხვევაში, წესდების დებულებებს საწარმოსთვის სამართლებრივი ნორმების ძალა აქვს. ეს ხდება მაშინ, როდესაც შესაბამისი ურთიერთობა არ რეგულირდება კანონით. გარდა ამისა, კანონმდებლობა საშუალებას იძლევა გარკვეული პირობების დარეგულირება ქარტიით მოხდეს საკუთარი გზით.
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი იურიდიული პირის შექმნისას მის წესდებას ამტკიცებს დამფუძნებელი (პირები). ასეთი დამტკიცება ფორმდება დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით ან დამფუძნებელი კრების ოქმით. წესდების დამტკიცების შემდეგ იგი სხვა დოკუმენტებთან ერთად წარედგინება იურიდიული პირის სახელმწიფო რეგისტრაციას.
ნაბიჯი 4
იურიდიული პირის წესდება პირობითად შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ბლოკად. წესდების პირველი ნაწილი შეიცავს ინფორმაციას იურიდიული პირის დასახელების, მისი ადგილმდებარეობის, სტრუქტურული დანაყოფების, მიზნებისა და საქმიანობის ტიპების შესახებ. წესდების მეორე ნაწილი უნდა დაეთმოს იურიდიული პირის მონაწილეებს, მათ უფლებებსა და მოვალეობებს. ამას მოსდევს განყოფილებები, რომლებიც ეხება იურიდიული პირის ქონების ფორმირების წესსა და მის საწესდებო კაპიტალს.
ნაბიჯი 5
ქარტიის ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილია დებულებები მმართველი ორგანოებისა და მათი უფლებამოსილებების შესახებ. მათი არასრული ან წინააღმდეგობრივი შინაარსი ხშირად წარმოადგენს ყველანაირი კორპორატიული კონფლიქტის საფუძველს. შესაბამისად, წესდებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული იურიდიული პირის მმართველი ორგანოების სტრუქტურა, მათი არჩევის (დანიშვნის) წესი, მათი უფლებამოსილებები, აგრეთვე გადაწყვეტილებების მიღების წესი. გარდა ამისა, სასურველია გათვალისწინებული იყოს საწარმოს ხელმძღვანელის შეცვლის პროცედურა წესდებაში მისი დროებითი არყოფნის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 6
ქარტია სრულდება იურიდიული პირის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის პროცედურის დებულებებით. აქ საჭიროა არა მხოლოდ შესაბამისი პროცედურის დანიშვნა, არამედ კრედიტორების მოთხოვნების დაკმაყოფილების რიგის დადგენა.
ნაბიჯი 7
წესდება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციის ზემოთ ჩამოთვლილ ჩამონათვალს. ასე რომ, ეს შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს შრომითი კოლექტივის, საგარეო ეკონომიკური საქმიანობის განხორციელების, აღრიცხვისა და ანგარიშგების პროცედურის შესახებ. გარდა ამისა, იურიდიული პირების ზოგიერთი ფორმისთვის კანონმდებლობა ითვალისწინებს წესდებაში სხვა სავალდებულო ინფორმაციის არსებობას.
ნაბიჯი 8
ქარტიაში დროდადრო ხდება ცვლილებები. ეს ხდება ცალკეული დოკუმენტის შედგენის გზით, ცვლილებების ტექსტით ან მთელი წესდების ახალ გამოცემაში მითითებით. წესდებაში შეტანილი ცვლილებები მტკიცდება საწარმოს უმაღლესი მართვის ორგანოს მიერ დადგენილი წესით და ექვემდებარება სახელმწიფო რეგისტრაციას.
