ასე რომ, თქვენ მიიღეთ ახალი სამუშაო. არ არის გამორიცხული, რომ ძალიან წუხს. ძირითადად, ეს ემოცია საკმაოდ კონსტრუქციულად იჩენს თავს: სამუშაო ტონის ზრდა, სამუშაო დავალებებისადმი ყურადღება და ა.შ. ეს არის თანამშრომლის ზოგადი რეაქცია ახალ ადგილზე. ასე რომ, ის ცდილობს მოერგოს ახალ სამუშაო პირობებს. არსებობს რამდენიმე ძირითადი ადამიანური თვისება, რაც ადამიანს დაეხმარება სამსახურის შენარჩუნებაში და გახდეს ღირებული თანამშრომელი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პასუხისმგებლობა ნებისმიერ თანამშრომელს აქვს მკაფიოდ განსაზღვრული პასუხისმგებლობა, რომელიც ვალდებულია შეასრულოს. არსებობს ისეთი ამოცანები, რომელთა შესრულებაც არ მოგიწევთ. მაგრამ თუ ადამიანი პასუხისმგებელია, მას შეუძლია აიღოს ისეთი დავალებები, გაიზარდოს საკუთარ თავზე და უფროსების თვალში და გააკეთოს საკუთარი კარიერა.
ნაბიჯი 2
სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა ასევე მოიცავს სისუფთავეს. მისი არსი შემდეგში მდგომარეობს: თითოეული დავალება უნდა შესრულდეს არა მხოლოდ ნებისმიერ შემთხვევაში, არამედ მთლიანად, მცირე დეტალების გათვალისწინებით. ასევე არსებობს სიზუსტე, პუნქტუალურობა, რაც სიზუსტის დროებითი ასპექტია. ყოველივე ამის შემდეგ, გარდა იმისა, რომ საქმე ზუსტად უნდა გაკეთდეს, დროულად უნდა გაკეთდეს, არა?
ნაბიჯი 3
ინტერესი თქვენ საქმისადმი ინტერესს იჩენთ იმით, რომ გამოიჩინეთ ინიციატივა, მზადყოფნა იყოთ პასუხისმგებელი რაიმეზე თქვენს დონეზე, ან უფროსებთან კონსულტაციით, რაც მიზნის მისაღწევად ყველაზე ოპტიმალური გზით ცდილობთ.
ნაბიჯი 4
თქვენი საქმის ერთგულება. თუ თანამშრომელი აიღებს გარკვეულ სპეციფიკურ ვალდებულებებს და ამავე დროს არა მხოლოდ ასრულებს მათ, არამედ ცდილობს საუკეთესო შედეგის მიღწევას კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე, ის ზრუნავს კომპანიის რეპუტაციაზე და წარმატებაზე. ასეთ ადამიანებს ამ ბოლო დროს უფრო და უფრო აფასებენ.
ნაბიჯი 5
კონსტრუქციული დამოკიდებულება ჯანსაღი კრიტიკის მიმართ. სამსახურში ყველაფერი ყოველთვის არ მიდის სრულყოფილად, ზოგჯერ ხდება ექსტრემალური სიტუაციები. და ეს გულისხმობს დამნაშავის ძებნას. აქ არის ფართო სფერო ყველანაირი კრიტიკისთვის. და თუ დამნაშავე გახდით, შეეცადეთ კომენტარებზე ადეკვატურად უპასუხოთ, თუნდაც ეს ყოველთვის ადვილი არ იყოს. საქმის, საქციელის კრიტიკა არავის ამცირებს, არამედ მხოლოდ ადამიანს ეხმარება გაუმჯობესებაში.
ნაბიჯი 6
მაგრამ პიროვნების კრიტიკა შეიძლება აბსოლუტურად გაუსაძლისი იყოს ზოგიერთი ადამიანისთვის. მაგრამ სულ ერთია, თუ ისინი ცდილობენ მოგატყუონ, გაკრიტიკონ იმის გამო, რაც არ გაგიკეთეს და ცილისწამებამდე მიგიყვან, პანიკაში ნუ ჩავარდებით და იმედგაცრუებას ნუ განიცდით. ჭკვიანი ბოსი არ დაიჯერებს სიტყვებს, მაგრამ დაიჯერებს მოქმედებებს. და თუ სწორად მუშაობთ, უფროსებს, სავარაუდოდ, არ აინტერესებთ რას იტყვიან თქვენზე.
