ხელფასების გადახდა ორგანიზაციის გაკოტრების შემთხვევაში ხორციელდება მეორე ადგილზე. თანამშრომლებს უფლება აქვთ მოლოდინი მიიღონ ყველა გადავადებული გადასახადი, აგრეთვე პროცენტები ხელფასების დაგვიანებული გადახდისთვის.
სახელმწიფო უზრუნველყოფს იმ ორგანიზაციების თანამშრომელთა ინტერესების დაცვას, რომლებიც გაკოტრების ბოლო ეტაპზე არიან (გაკოტრების საქმის წარმოება). გაკოტრების ქონების ფორმირების შემდეგ, მეორე მხრივ, თანამშრომლების მოთხოვნები დაკმაყოფილებულია გაკოტრების მენეჯერისათვის ანაზღაურების გადახდის შემდეგ, გაკოტრების პროცედურების სხვა ხარჯების გაწევის, აგრეთვე მესამე მხარის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება. (თუ არსებობს შესაბამისი მოთხოვნები). ყველა სხვა ვალდებულება, მათ შორის, სხვადასხვა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით გადახდები, ხორციელდება მხოლოდ თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების დასრულების შემდეგ. ამ შემთხვევაში ხელფასი გაიცემა კალენდარული თანმიმდევრობის თანმიმდევრობით.
რა გადასახადები აქვთ გაკოტრების დროს მოსამსახურეებს?
კანონმდებლობა განსაზღვრავს გადახდისუუნარო კომპანიის თანამშრომლებისთვის ყველა გადასახადის გადახდას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ ხელფასები, ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება. გარდა ამისა, ამ გადასახადების დაგვიანების შემთხვევაში, კომპანიის მმართველი ორგანოები აანგარიშებენ და გადაიხდიან პროცენტს დაგვიანებული პერიოდისთვის, რომელიც ასევე აღირიცხება მეორე რიგის მიხედვით. ყოველი გადასახადი, რომელიც თანამშრომლებს ერიცხებათ, იანგარიშება იმ თარიღის მიხედვით, როდესაც დამსაქმებელი კომპანია ვალდებულია გასცეს შესაბამისი თანხები. სწორედ ამიტომ, შრომის ან სხვა მასთან დაკავშირებული გადასახადების ანაზღაურების არ მიღების ერთადერთი ვარიანტია სიტუაცია, რომელშიც გადახდისუუნარო კომპანიას არ აქვს საკმარისი თანხები მეორე პრიორიტეტული კრედიტორების მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
ვისი გადახდა შეიძლება შეიზღუდოს თანამშრომლებთან გადახდისას?
გადახდისუუნარო კომპანიის ხელმძღვანელის, აგრეთვე მისი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტრისა და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დასაქმებული რიგი სხვა თანამშრომლების ხელფასების გადახდისთვის დაწესებულია სპეციალური პირობები. კერძოდ, როდესაც ამ პირებს თანამდებობიდან ათავისუფლებენ, მათი გადასახადის ანაზღაურება შემოიფარგლება შრომითი კანონმდებლობით დადგენილი ოდენობით, ხოლო ზედმეტი ნაწილის დაკმაყოფილება შესაძლებელია მხოლოდ მესამე პრიორიტეტის კრედიტორებთან ანგარიშსწორების შემდეგ. ასევე, საარბიტრაჟო სასამართლომ შეიძლება შეამციროს ამ პირთა შრომის ანაზღაურება, თუ მათ განზრახ გაზარდეს ხელფასი გაკოტრების შესახებ შუამდგომლობის შეტანამდე.
